一、工资越高，公积金缴得越多吗？2025,工资越高，公积金缴得越多吗
公积金交存与特点：公积金按工资的12%缴纳，个人与单位各承担12%，交存基数为工资、加班工资、奖金等之和。公积金是普遍且强制性的，具有福利性和返还性，住房公积金只在城镇建立，由单位和个人缴存，只适用于在职职工。住房公积金是长期性的，只能用于购、建、大修自住住房或交纳房租，离职、退休、丧失劳动能力或户口迁出时才可提取。
法律分析
一、公积金按工资的多少交
公积金是按工资的12%进行缴纳，个人与单位各承担12%,也就是说如果工资是1W块钱，每个月自己缴纳1200元公积金，由单位扣除，除此之外，单位再给缴纳1200元，相当于10000块钱工资，每个月的公积金是2400元。
公积金交存基数为工资、加班工资、奖金等之和。公积金交存比例为5%-12%，公积金交存额为公积金交存基数*公积金交存比例，但具体情况由单位确定。
二、公积金的特点
1、普遍性。城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；
2、强制性（政策性）。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；
3、福利性。除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；
4、返还性。职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。
三、住房公积金的定义
1、住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
2、只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
3、住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
4、住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
5、住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金不是职工工资的组成部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理；二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离职、退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。
结语
住房公积金作为一项普遍性、强制性、福利性的制度，在城镇职工中发挥着重要作用。根据个人与单位各承担12%的原则，公积金交存基数包括工资、加班工资、奖金等，交存比例为5%-12%。公积金具有返还性，离休、退休或完全丧失劳动能力的职工可以返还个人缴存部分。住房公积金的定义是指在城镇建立的制度，由职工个人和单位共同缴存。它具有长期性、积累性和专用性的特点，用于住房消费支出。只有在特定情况下才能提取住房公积金。
法律依据
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十三条 住房公积金管理中心应当依法接受审计部门的审计监督。
住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第四十三条 违反本条例规定，住房公积金管理中心向他人提供担保的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
二、公积金越多工资越高吗
公积金越多工资越高。
公积金的多少与工资水平确实存在正相关关系，一般来说，工资越高，公积金的缴存基数也就越高，相应地，公积金的缴存额也会增加。但这并不意味着公积金越多，工资就一定越高。
公积金的缴存基数是根据员工的月平均工资来确定的，所以理论上工资越高，公积金缴存基数也就越高。然而，实际缴存的公积金金额还受到缴存比例的影响。不同公司或地区可能会有不同的缴存比例规定，这也会影响公积金的实际缴存额。
即使两个人的工资相同，如果他们的公积金缴存比例不同，那么他们的公积金缴存额也会有所差异。因此，不能仅仅根据公积金的多少来判断一个人的工资水平。
公积金的提取流程：
1、提取人向所在的单位提出申请，并填写公积金申请书和公积金提取明细填写完以后由公司盖章。
2、提取人拿着公积金申请书和公积金提取明细到公积金管理中心办理手续。
3、公积金管理中心的工作人员对提取人提交的资料进行审核，审核完毕以后由公积金管理中心的领导决定是否准许提取。
4、公积金管理中心的领导批准以后会出具支票，然后提款人拿着支票去指定的银行办理手续就可以了。
综上所述，公积金如果想要一次性提取出来，那必须得满足对应的条件才行，比如说在退休或者是离休之后可以一次性提取，在离职之后如果想要去外地工作，那么也可以注销自己的公积金账户，然后一次性提取里面的余额。
【法律依据】：
《中华人民共和国住房公积金管理条例》
第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
三、公积金高低是不是跟工资有关
有关。公积金的缴纳基数是以员工上年平均工资作为缴费基数。需要注意的一点是，新参加工作或新调入单位的职工，其住房公积金的月缴存额，按照职工本人当月工资计算。而每月住房公积金的缴纳金额由职工住房公积金的缴纳金额和单位住房公积金缴纳金额两部分组成。所以职工个人每月需缴纳多少工资作为公积金主要取决于该职工个人本月的公积金缴存比例和以该职工上年平均工资确定的缴费基数。职工个人每月需要缴纳的公积金计算方式为：该职工上年平均工资确定的缴费基数×该职工个人本月公积金缴存比例。职工所在单位每月需要缴纳的公积金计算方式为：该职工上年平均工资确定的缴费基数×该职工所在单位公积金缴存比例。法律依据：《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
四、工资越多公积金越多吗
法律主观：住房公积金 是从员工工资里扣一部分，单位为员工缴存一部分。可以申请不缴纳住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》规定，公积金缴纳基数是本人上年月平均工资，每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情况规定缴纳比例。但最低不得低于5%，最高也不得高于12%。 拓展资料： 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 城镇 个体工商户 、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。单位不 办理住房公积金 缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民 法院强制执行 。 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。另外，住房公积金与本人上年平均工资相关，与工龄、本单位工作年数等都无关。
五、公积金比工资高什么情况
公积金比工资高，是因为公积金有上限额度，而工资没有。如果公积金比工资高，可能是因为个人缴纳比例高于公司规定的标准。公积金和工资是两个不同的概念，在计算时方式也有所不同。公积金是按照缴纳比例计算，比如一般情况下，个人缴纳 12% ，公司缴纳 8%，而且公积金的缴纳基数有上限，一般是按照当地平均工资的三倍来计算的。而工资则是按照劳动合同或者是协议约定的金额、时间计算。所以，在某些情况下，公积金可能会比工资高。如果公积金比工资高，那么首先需要确认的是是否存在个人缴纳比例过高的情况。因为公司一般按照规定的比例来为员工缴纳公积金，而如果个人缴纳比例太高，就会导致公积金比工资高的情况发生。此时，员工可以和公司沟通协商，要求将个人缴纳比例调整到标准比例范围内，以减少公积金多余缴纳的情况发生。公积金比工资高了怎么办？如果发现公积金比工资高，首先需要确认个人缴纳比例是否过高。如果是因为个人缴纳比例过高导致的，可以向公司提出调整，将个人缴纳比例调整到标准比例范围内。如果无法解决，可以咨询相关部门或者专业人士的意见，以保障自己的权益。公积金和工资是两个不同的概念，计算方式也不相同，因此公积金比工资高并不是常见情况。如果出现这种情况，需要先确认是否是个人缴纳比例过高导致的，如果是需要及时与公司协商解决。在处理此类问题时，建议咨询相关部门或者专业人士的意见，以确保自己的利益得到维护。【法律依据】：《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）宽蠢偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房液巧孙公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
六、公积金比工资高正常吗
法律客观：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
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