一、工伤什么时候去鉴定最合适
工伤鉴定时间有相应规定。一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
通常，在停工留薪期满后即可申请。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实践中，建议在病情稳定，医疗终结后尽快申请鉴定。因为及时鉴定能及时确定伤残等级，使工伤职工依法享受相应的工伤保险待遇，保障自身权益。若拖延时间，可能出现因证据缺失、伤情变化等因素影响鉴定结果，也可能导致享受待遇的时间延迟。具体何时申请，可先咨询当地劳动能力鉴定机构，结合自身实际伤情，以获得准确且适宜的鉴定时间安排。
二、工伤什么时候可以做鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在获得工伤认定决定书后，待伤情稳定，即可申请劳动能力鉴定。
实际操作中，判断伤情是否相对稳定，可结合医疗机构诊断证明等综合确定。若伤情复杂、涉及多部位损伤等特殊情况，可能需更长时间观察恢复情况才能确定是否适合鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三、工伤什么时候提出辞职最佳赔偿
工伤后提出辞职的最佳时机需综合多方面考量。
一方面，若工伤认定及劳动能力鉴定已完成，且赔偿项目明确，在获得法定的一次性伤残补助金后辞职，可使赔偿范围相对清晰。在解除劳动关系时，还能依法获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿通常与当地的政策及本人工资等挂钩。
另一方面，过早辞职可能存在风险。比如，部分后续的康复治疗及相关费用，可能因劳动关系解除而面临报销难题；且单位可能基于人性化考量提供一定便利与支持，辞职后便不再享有。
但如果工伤职工已确定无法继续在原单位工作，且工伤待遇核算清楚，在收到劳动能力鉴定结论后辞职较为适宜。不过，具体情况因人而异，需结合工伤职工的实际状况、与单位的协商情况以及对未来的规划等综合判断，必要时可咨询专业人士，以保障自身合法权益最大化。
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