一、工伤赔偿协议书怎么写才有效
想让工伤赔偿协议更有法律效力，签约双方必须把所有具体条款和设定好的前提条件都明确列出来。
比如说，这个协议里要包括受伤员工的个人信息，详细描写他当时出工伤的经过，以及这个工伤事故被判别为哪个级别等等。
除此之外，还要把伤者应该得到的各项赔偿款细项列出，注明由谁在什么时候用哪种方法来支付这些款项。
最后，我们也不能忘了在协议中专门强调一下双方各自需要承担的相关权力和义务，比如员工恢复健康后如何回到原来岗位，雇主还需要对后续的一些事情负责等等。
还有就是，那我们在制定这些条款时，一定要保证每个字眼都是符合法律要求且合情合理的，千万别违反了咱们国家的法律法规！
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、建筑工地工伤赔偿标准
工程建设过程中的工伤事故一旦发生，那么相应的赔偿标准大致如下所示：首先，伤者的就医费用，包括买药以及住院的各项花费；其次是因工伤导致的身体残疾，这个时候会有一笔叫做“伤残津贴”的补偿款，具体的金额要根据伤者的伤残程度来决定，而且这笔钱需要每个月都发放给伤者；再者就是一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残补助金；还有就是在伤者住院期间的伙食补贴；当然，如果需要使用一些辅助器械进行治疗或者在治疗期间需要人照顾的话，也会有相应的补偿；最后，如果伤者在就医过程中产生了交通和住宿方面的费用，也是可以申请报销的。
除此之外，伤者还能享受到每月固定的基本工资待遇。
三、工伤赔偿标准明细怎么计算
要算出工伤赔偿的标准，咱们得考虑好多因素，比如说你受了多重的伤，每个月能赚多少钱，还有你们那边的平均收入等等。
下面我就给你详细说说怎么算吧：首先嘛，我们得看你的伤势有多严重，因为这直接关系到你能拿到多少赔偿款。
然后，就是算出你每个月的工资大概是多少，这个一般都是看你受伤之前的12个月里，每个月的平均工资。
不过要是你的工资比你们那儿去年所有人的平均工资高出了3倍的话，那就按3倍的平均工资来算；反之，如果你的工资比平均工资低了40%，那就按60%的平均工资来算。
最后，把你的赔偿比例和工资基数都算出来之后，就能得出一次性伤残补助金、伤残津贴这些赔偿项目的具体金额啦。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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