一、超龄人员工伤应该怎么赔偿规定
超龄人员工伤赔偿规定如下：
首先，认定方面，部分地区将已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作中受到事故伤害或患职业病，纳入工伤认定范围；而有些地区则不认定此类超龄人员的工伤。
其次，赔偿责任主体上，若认定为工伤，一般由用人单位承担相应赔偿责任；若属于劳务关系发生类似伤害，按照双方过错承担相应责任。
再者，赔偿项目及标准。与普通工伤类似，赔偿项目可能包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（达到伤残等级）、一次性伤残补助金等。但具体赔偿标准可能因地区而异，比如有些地区对超龄人员一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件、标准有特殊规定。
在实际处理超龄人员工伤赔偿时，需结合当地具体政策法规及实际情况，通过合法途径，如申请工伤认定、劳动仲裁或民事诉讼等，维护超龄人员的合法权益。
二、69岁企业无法上工伤保险认定工伤
69岁已达法定退休年龄，一般情况下企业确实无法为其缴纳工伤保险。但这并不影响工伤认定。
若该69岁人员在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，依然可申请工伤认定。认定时，需准备能证明劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明等相关材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。
即使企业未缴纳工伤保险，一旦认定为工伤，根据相关法律规定，企业仍需按照工伤保险待遇项目和标准，对受伤员工承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。具体赔偿需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等来确定。
同时，在实践中，对于超龄人员工伤认定，不同地区可能存在差异，部分地区会基于劳务关系等不同认定思路处理。建议及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、员工没买保险工伤怎么赔偿
员工未购买保险发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：用人单位需支付治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据不同等级，用人单位需支付一次性伤残补助金等。如职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
用人单位应积极承担责任，及时支付赔偿，保障工伤员工合法权益。若双方就赔偿产生争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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来源：头条-员工没买保险工伤怎么赔偿，员工没交任何保险,可以报工伤吗?