一、工伤第三方全责哪些由单位支付
在工伤第三方全责的情况下，单位通常需支付以下费用：
首先，停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在治疗工伤期间的基本生活收入。
其次，难以安排工作的五级、六级伤残津贴。职工被鉴定为五级、六级伤残，且用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
再者，解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。职工因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。这是对职工因工伤影响就业给予的补偿。
以上费用是单位在工伤第三方全责情况下依法需承担支付责任的部分。
二、工伤鉴定书下来了多久能报医疗费
工伤鉴定书下达后，申报医疗费的时间并无统一固定期限。一般而言，在完成工伤认定且劳动能力鉴定结论出具后，应尽快着手申报。
通常用人单位需在规定时间内提交相关申报材料。若用人单位积极配合，在准备齐全医疗费用的正规票据、病历、诊断证明等必要材料后，及时向工伤保险经办机构提出申请，顺利的话，短则一两个月内可完成申报流程并获得医疗费报销款项。
但实践中存在多种影响因素。比如申报材料存在问题，如票据不完整、病历记录有缺失等，可能需补充完善材料，这会导致申报时间延长。若涉及复杂情形，像对工伤认定或鉴定结论有争议引发行政复议或行政诉讼，那么医疗费申报时间也会相应推迟。
总之，为尽快完成医疗费申报，用人单位和工伤职工应密切关注申报流程，确保材料准确完备，按要求及时提交申请。
三、工伤是第三方造成的怎么赔偿多少钱
当工伤是由第三方造成时，赔偿情况较为复杂。
首先，在责任认定方面，需确定第三方在事故中的过错程度，以此明确其应承担的赔偿责任比例。同时，劳动者所受伤害需经法定程序认定为工伤。
其次，赔偿项目上，第三方一般需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。医疗费以实际支出为准；误工费根据劳动者的误工时间和收入状况确定；护理费按照护理人员的收入及护理期限计算；交通费按实际发生的合理费用计算；营养费结合伤情确定；残疾赔偿金则根据伤残等级及劳动者的年龄、所在地区等因素确定。
再者，劳动者还可依法享受工伤保险待遇。若工伤保险基金先行支付了部分费用，其有权向第三方进行追偿。
具体赔偿金额需依据实际情况，结合相关证据材料，按照法定标准精确计算。建议及时收集事故相关证据，如事故认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
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