一、职工受伤不购成工伤怎么赔偿
若职工受伤不构成工伤，赔偿责任的确定需依据具体情形。
如果是因第三人侵权导致职工受伤，应由侵权第三人承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
若职工受伤是在工作过程中因自身过错导致，且单位不存在过错，单位通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义等因素，单位可能会给予一定的补偿。
若受伤是因单位存在一定过错，如提供的工作环境存在安全隐患等非符合工伤认定的情况，单位应根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。具体赔偿数额需按照侵权责任相关法律规定，结合职工的实际损失、双方过错比例等综合判定，通过协商或法律诉讼等途径解决。
二、员工不是工伤公司怎么处理
若员工并非工伤，公司可按以下方式处理：
首先，及时通知员工及家属认定结果。以正式、清晰的书面文件说明非工伤的原因及依据，确保员工清楚知晓情况。
其次，依据公司规章制度及相关法律法规，处理后续事宜。若员工因受伤导致无法正常工作，可按照病假制度执行，给予相应的病假待遇，包括支付病假工资等，工资标准通常依当地规定及公司制度而定。
再者，关注员工状况，提供必要支持与关怀。如协助员工联系医保部门，确保其能顺利享受医保待遇，减轻医疗费用负担。同时，在员工身体允许的情况下，为其安排合适的工作岗位，助其尽快回归工作。
另外，保存好整个处理过程中的各类文件、记录，如认定结果通知、病假申请及审批记录、医保办理资料等。这些材料不仅能为后续可能出现的问题提供证据，也有助于公司合规管理。若员工对非工伤认定有异议，公司应积极配合其进行申诉或复议等相关程序。
三、雇主险不是工伤怎么赔偿
若不属于工伤情形，雇主险的赔偿需依据保险合同具体条款确定。
通常，雇主险旨在保障雇主对雇员在工作相关意外或疾病等状况下的经济赔偿责任。即便未被认定为工伤，若符合保险合同约定的其他赔付条件，如在工作场所内非因工作原因发生意外但属于承保范围的，保险公司仍需承担赔偿责任。
具体赔偿流程如下：首先，被保险人（雇主）需及时向保险公司报案，告知事故情况。其次，按保险公司要求准备并提交相关证明材料，如雇员的身份证明、事故证明、医疗费用清单等。保险公司会对提交的材料进行审核，确定是否属于保险责任范围。
若审核通过，会根据合同约定的赔偿项目和标准进行赔付。赔偿项目可能包括医疗费用补偿、误工费补偿等。医疗费用补偿一般按照实际发生的合理且必要的医疗费用进行赔付；误工费则根据雇员因伤无法工作的时间和合同约定的标准给予赔偿。总之，雇主险在非工伤情况下的赔偿严格依据保险合同条款执行。
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来源：临律-雇主险不是工伤怎么赔偿，雇主责任险必须要工伤认定吗