工伤职工受伤后，为了更快地拿到工伤赔偿金，有相当一部分职工会选择与用人单位签订工伤赔偿协议，那么，在签订工伤赔偿协议应当注意在什么时间签订是最好的呢?
某来自广西，于2017年6月6日进入东莞市常平镇一家塑胶公司任职抽料师傅，公司没有与他签订劳动合同，也没有为他购买社保，工作证也没有为他办理。2018年8月8日，他在工作中不小心被抽粒机的安全防护罩夹伤左手拇指，造成左拇指末节骨折，公司送他到常平医疗门诊治疗。
伤好了之后，由于他没有任何的劳动关系证据，不能进行工伤认定申请，担心拿不到赔偿金的他只能选择于2018年11月23日与公司私了，公司给了他赔偿金18000元，并与公司签订了协议，协议约定黄某拿到18000元以后，双方劳动关系终止，不得再以任何方式任何理由以任何方式要求公司负任何的责任，签订协议后，黄某顺利地拿到了18000元。
后来，他觉得伤到骨头才得到18000元的赔偿，实在是太少了，便联系到笔者，咨询笔者还可以不可以反悔，争取多一点赔偿，笔者了解了案情的经过，肯定对他说，可以另外争取到大概四万元的赔偿金，黄某委托了笔者。
在接下来的时间，先申请仲裁确认双方存在劳动关系，然后申请工伤认定，再进行了伤残鉴定，最后被评为十级伤残。后遇上新冠疫情，延后了几个月时间申请了劳动仲裁要求公司支付工伤赔偿金。
仲裁庭认为：黄某的工伤赔偿协议书是在没有认定工伤和评残之前签订的，显失公平，但是已经支付的18000元则应当在应赔偿款项中扣减出来。
2020年7月9日，东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭裁决:用人单位在扣减18000元后，仍需要向黄某支付各项工伤赔偿金额40704元。
律师评析：本案中，黄某与用人单位签订的工伤赔偿协议依法是可以撤销的，主要是在时间节点上，就是在认定为工伤和评定伤残等级之前，因为没有评定伤残等级，黄某根本不知道他的这次受伤究竟在法律上可以获得多少的赔偿金，所以签订的工伤协议无效，是可以撤销的，但是领取的款项是需要在以后的应得赔偿金依法扣减出来的。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●签订工伤赔偿协议注意事项
●签订工伤赔偿协议有效吗
●签了工伤赔偿协议后多久能拿钱
●工伤赔偿合同签订协议
●工伤赔偿协议签了还能要赔偿吗
●签订了工伤赔偿协议,在打官司中能打赢吗
●签了工伤赔偿协议何种情况下为无效
●工伤赔偿协议签了,多久打钱
●签订工伤赔偿协议有效吗
●工伤赔偿协议怎么签