一、劳动合同无效怎么办
若劳动合同被认定无效，可按以下方式处理：
第一，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是对劳动者付出的基本保障，即便合同无效，劳动者的劳动价值也应得到承认和回报。
第二，有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。如果是用人单位的过错导致合同无效，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位需承担赔偿责任。若劳动者存在过错，比如提供虚假学历等导致合同无效，也需对用人单位的损失予以赔偿。
第三，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。当合同部分条款因违法等原因无效时，其余合法有效的条款依然对双方具有约束力，双方应继续履行。
劳动合同被确认无效后，劳动者与用人单位可通过协商解决相关问题，协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、劳动合同无效与合同无效区别
劳动合同无效与普通合同无效存在一定区别，主要体现在以下方面：
其一，适用法律不同。劳动合同无效主要依据劳动法律法规来判定，如《劳动合同法》对劳动合同无效的情形有明确规定；而普通合同无效的判定主要依据《民法典》合同编相关规定。
其二，无效情形有所差异。劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。普通合同无效情形除欺诈、胁迫等外，还包括恶意串通损害他人合法权益等。
其三，法律后果不同。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；普通合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。
三、劳动合同无效怎么处理
劳动合同无效的处理方式如下：
一是确认无效的程序。劳动合同是否无效，不能由双方自行认定，应由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确认。双方对合同效力存在争议时，可向上述机构申请裁决。
二是处理后果。对于无效劳动合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，若劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。例如，用人单位以欺诈手段使劳动者签订劳动合同，后被确认无效，若给劳动者造成经济损失，用人单位需赔偿。
三是恢复合法劳动关系。若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。双方可在确认无效后，协商重新签订合法有效的劳动合同，以维护劳动关系的稳定和双方的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动合同无效怎么办理
●劳动合同无效的后果有哪些
●如果劳动合同无效如何赔偿
●劳动合同无效后的法律后果法律规定
●劳动合同无效的12种情形
●劳动合同无效还需要解除吗
●劳动合同无效的认定及法律救济
●劳动合同无效的后果有哪些
●劳动合同无效的后果?
●劳动合同无效的处理程序
●劳动合同无效与合同无效区别在哪
●劳动合同无效的含义
●劳动合同无效等于没签吗
●劳动合同无效就不存在劳动关系吗
●劳动合同无效后的法律后果法律规定
●劳动合同无效的法律依据
●劳动合同无效和合同无效
●劳动合同无效的认定
●劳动合同无效将导致的后果
●劳动合同无效由谁确认?
来源：临律-劳动合同无效怎么处理，劳动合同无效的后果有哪些