一、工伤认定10级以后怎么赔付
工伤认定为10级后，赔付如下：
首先是工伤保险基金支付的部分。一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其次是用人单位支付的部分。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由各地政府规定。
职工要获取赔付，需及时与用人单位沟通，准备好相关材料，按规定流程向工伤保险经办机构申请支付工伤保险待遇部分。与用人单位就一次性伤残就业补助金等协商处理，若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、工伤鉴定赔付的钱由谁出
工伤鉴定赔付的钱支付主体根据不同情况而定：
第一，工伤保险基金支付部分。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么诸如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等项目，由工伤保险基金支付。
第二，用人单位支付部分。用人单位未缴纳工伤保险的，上述本应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。此外，停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付；五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，也由用人单位支付。
三、认定工伤后由谁赔钱
认定工伤后，赔偿责任主体需根据具体情况确定：
1.若用人单位依法为职工缴纳工伤保险：大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。而用人单位仍需承担部分赔偿责任，包括停工留薪期工资福利待遇不变，若职工因工伤需要安装辅助器具，费用由用人单位按照国家规定的标准支付；职工评定伤残等级后，五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险：所有的工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付相应费用。这是为保障工伤职工权益，督促用人单位履行缴纳工伤保险的法定义务。
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