一、员工上班期间突发脑溢血算工伤吗
员工上班期间突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。
若突发脑溢血在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，依照《工伤保险条例》规定，应视同工伤。这种情况下，家属可依法申请工伤认定及相应的工伤保险待遇。
若不符合上述“48小时内死亡”的情形，通常不能认定为工伤。但如果能证明脑溢血与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，比如高强度、高压力工作导致脑血管破裂等，通过专业医学鉴定及劳动能力鉴定等法定程序，仍有被认定为工伤的可能。
总之，员工上班期间突发脑溢血，家属或用人单位应及时收集相关证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据事实和法律作出最终认定结论。
二、中午在单位吃饭脑出血死亡算工伤吗
在单位中午吃饭时脑出血死亡，是否算工伤需视具体情况判断。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若该职工是在正常工作时间内，因工作原因导致身体突发脑出血，并在单位吃饭这一与工作相关的合理延续时间和地点内死亡，且符合上述“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，大概率会被认定为工伤。
然而，如果脑出血是由于职工自身的基础性疾病，比如长期高血压等，且并非因工作原因直接诱发，同时吃饭时间也不属于严格意义上的工作时间，则认定工伤存在一定难度。
此外，判断是否工伤需要经过法定的工伤认定程序，由劳动保障行政部门根据具体事实，综合多方面因素进行认定，职工家属可按规定提交相关材料申请认定。
三、上班时间突发脑溢血属于工伤吗
上班时间突发脑溢血是否属于工伤，需视具体情况判断。
若突发脑溢血后，在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》规定，这种情形可视同工伤。其法律依据在于此规定旨在保障劳动者在工作过程中因突发疾病导致严重后果时能获得相应的工伤保障。
然而，若突发脑溢血后，经抢救存活或者超过48小时才死亡的，通常情况下不能认定为工伤。因为工伤认定有着严格的法定标准和条件限制，一般的疾病发作若未符合上述特定情形，难以被直接纳入工伤范畴。
所以，上班时间突发脑溢血不能一概而论地认定或否定属于工伤，关键在于是否符合“48小时之内经抢救无效死亡”这一特殊条件，同时用人单位和劳动者可依据实际情况，按照法定程序向相关部门申请工伤认定以明确结论。
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