一、工伤半年后才认定工伤怎么赔偿
工伤认定的时间一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。半年后认定工伤也是符合规定的。
关于赔偿，分以下几种情况：
1. 医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残相关赔偿。如果工伤经鉴定构成伤残等级的，会有一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，五级到十级伤残也各有相应的赔付标准。伤残津贴等也会依据伤残等级按规定支付。
4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿。这些也是依据不同伤残等级确定具体数额。
二、工伤九级还要辞职吗怎么赔偿
工伤九级是否辞职可根据自身情况决定。
如果不辞职：
- 可享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果辞职：
- 除了上述一次性伤残补助金外，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月当地平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应规定的月数乘以平均工资。这些补助金旨在补偿工伤职工离职后可能面临的医疗和就业方面的困难。
三、工伤怎么算费用要赔偿
工伤赔偿费用的计算涉及多个方面。
（一）医疗费
根据实际产生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，需提供有效的医疗票据。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果经鉴定构成伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。例如十级伤残为7个月的本人工资等，不同伤残等级标准不同。
另外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用都将由用人单位承担。
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