一、雇主责任险走工伤鉴定吗
雇主责任险与工伤鉴定存在一定关联，但不是必然要走工伤鉴定流程。
一方面，从性质上看，雇主责任险是一种商业保险，旨在当雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病，导致伤残、死亡或医疗费用支出时，由保险公司按照合同约定对雇主承担的经济赔偿责任进行赔付。而工伤鉴定是基于工伤保险制度，由劳动能力鉴定委员会对职工因工伤残程度进行的专业评定，用于确定工伤保险待遇。
另一方面，是否进行工伤鉴定取决于雇主责任险合同的具体约定。若合同条款要求以工伤鉴定结论作为理赔依据，那么就需要走工伤鉴定程序，依据鉴定等级来确定赔偿金额。但有些雇主责任险合同有自身独立的伤残评定标准和赔付机制，不依赖工伤鉴定，此时可依据合同指定的鉴定机构和标准进行评估理赔。
在实践中，为最大程度保障自身权益、顺利获得赔偿，雇主在购买雇主责任险时应仔细研读合同条款，明确理赔条件和要求。若存在疑问，建议咨询专业法律人士或保险顾问。
二、雇主责任险怎么鉴定工伤
雇主责任险中工伤鉴定通常按以下流程进行：
首先，发生事故后，雇主应及时向保险公司报案，如实说明事故经过、员工受伤情况等关键信息。这是启动后续鉴定流程的重要前提，以便保险公司能及时掌握情况并安排相关工作。
其次，员工需前往保险公司认可的专业鉴定机构进行工伤鉴定。这些鉴定机构具备相应资质和专业能力，能够依据国家规定的工伤鉴定标准，对员工的伤情进行准确评估。
再者，鉴定过程中，员工需提供完整且准确的材料，一般包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些材料是确定工伤性质和程度的重要依据。
最后，鉴定机构根据检查情况和相关标准出具鉴定报告。保险公司会依据该报告，结合雇主责任险的具体条款，确定是否属于保险责任范围以及相应的赔付金额。整个工伤鉴定过程要严格遵循保险合同约定和相关法律法规要求，确保公平、公正、合法。
三、挂工伤的期限是多少
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意，超出上述期限提出申请，可能导致权益难以得到及时有效保障，实践中应依具体情况准确把握申请时机。
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