一、工伤公司辞退有赔偿吗
工伤公司辞退是有赔偿的。
一方面，工伤认定后，员工依法享受工伤保险待遇。若公司在员工工伤期间将其辞退，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另一方面，因工伤产生的相关费用，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，应由公司或工伤保险基金依法支付。若因公司辞退导致员工无法正常享受相关待遇，公司也需承担相应责任。
总之，工伤员工被公司辞退，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时依法享受工伤应得的各类待遇。员工可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、胳膊骨折工伤一般一次性赔多少钱
胳膊骨折工伤的一次性赔偿金额需综合多方面因素确定。
首先，要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。之后，开展劳动能力鉴定，以明确伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。不同伤残等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目通常包含以下几类：一是医疗费用，按实际治疗支出计算，涵盖诊疗费、药费等。二是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变。三是一次性伤残补助金，依据伤残等级，从工伤保险基金支付相应月数的本人工资。四是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。
因缺少具体伤残等级、本人工资等关键信息，无法给出确切赔偿金额。建议先完成工伤认定与劳动能力鉴定，依据鉴定结果结合当地规定核算赔偿数额。若有疑问，可寻求专业法律帮助。
三、工伤待遇费有几次补助
工伤待遇费通常有三次补助：
一是一次性伤残补助金。职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，由工伤保险基金按照相应伤残等级支付。比如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，该补助旨在对因工伤导致身体伤残给予一次性的经济补偿。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，主要用于支付工伤职工后续可能产生的医疗费用等。
三是一次性伤残就业补助金。同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。标准也由各地自行规定，主要是对工伤职工因伤残就业可能受到的影响给予补偿，帮助其重新就业。
需要注意，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的补助金，将由用人单位承担支付责任。
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