一、不符合公司要求的员工可以辞退吗
不符合公司要求的员工是否可以辞退，需视具体情况而定。
若公司有明确、合理且合法的规章制度，对员工应达到的要求有清晰界定，同时该规章制度已向员工公示或告知。员工确实不符合这些要求，且达到规章制度规定的可辞退情形，例如多次不能完成工作任务、严重违反工作纪律等，公司履行法定程序后，可以辞退员工。
但如果公司并无明确的相关规定，或者虽有规定却未向员工有效公示告知，又或者辞退员工缺乏合理证据支撑其不符合要求，那么随意辞退可能构成违法解除劳动合同。
在此种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。所以，公司辞退不符合要求的员工务必谨慎操作，确保符合法律规定。
二、不辞退你但一直让你休息怎么离职
若单位不辞退却一直让员工休息，员工可按以下步骤离职：
首先，明确离职意向并书面通知单位。以正式的辞职信形式，清晰表明离职的意愿及预计离职日期，通过邮政特快专递（EMS）寄送至单位注册地址或实际办公地址，并保留好寄送凭证。
其次，依据劳动合同及相关法律法规，梳理自身权益。如在休息期间，单位应依法支付工资，若存在未足额支付工资、未缴纳社保等情况，可在辞职信中提及，并要求单位在离职前妥善处理。
再者，若单位一直让休息导致员工实际收入减少等，可能构成变相降低劳动条件。员工可收集相关证据，如休息通知、工资发放记录等。
最后，与单位进行离职交接。在规定的离职日期前，主动与单位相关部门和人员联系，完成工作交接手续，包括文件资料、办公用品等的交接。同时，要求单位出具离职证明，办理社保减员等手续。若单位拒绝配合或损害员工权益，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、不买工伤险辞退怎么赔偿
用人单位未购买工伤保险且辞退员工，需承担相应赔偿责任。
首先，就未购买工伤保险而言，依据法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病的所有应享受的工伤保险待遇费用，都应由用人单位支付。这些待遇涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
其次，关于违法辞退，若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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来源：头条-不买工伤险辞退怎么赔偿，不买工伤保险能否上诉