一、员工出了工伤公司应承担哪些补偿
员工发生工伤，公司需承担的补偿如下：
首先，停工留薪期工资福利待遇不变。在此期间，公司要按照员工正常出勤时的工资标准，按月支付工资。这是为保障员工工伤治疗期间的基本生活。
其次，若员工需要护理，而生活不能自理，公司需负责安排护理人员，若未安排，则要支付护理费。
再者，对于五级、六级伤残员工，公司需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
另外，在解除或终止劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，目的是帮助工伤员工在重新就业前有一定经济支持。
最后，若因公司未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法从工伤保险基金获得赔付，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，也将由公司承担。
二、右足踇趾远趾骨骨折算几级工伤
右足踇趾远趾骨骨折的工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定。一般而言，工伤等级鉴定要综合考虑骨折的具体情况、治疗后的恢复状况等多方面因素。
在初步判断上，单纯的右足踇趾远趾骨骨折，如果恢复较好，对肢体功能影响较小，可能被评定为十级工伤。十级工伤意味着器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
但如果骨折愈合不佳，导致右足踇趾功能出现明显受限，比如活动度明显降低，影响到正常行走等功能，可能会被评定为九级工伤。九级工伤的标准通常是器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
不过，最终结论应以劳动能力鉴定委员会依据相关标准和实际检查作出的鉴定结果为准。该鉴定需按照法定程序，提交完整的病历资料等进行。
三、员工发生工伤后多少小时内要上报工伤差错
不同地区对于员工发生工伤后上报工伤差错的时间规定有所不同。一般而言，多数地方要求用人单位在员工发生工伤事故后24小时内电话报告或在一定工作日内书面报告。
例如，有的地区明确规定用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起24小时内，向社会保险行政部门或其委托的有关部门报告。这主要是为了能及时掌握工伤情况，确保后续工伤认定等工作顺利开展，保障受伤员工能尽快享受相应工伤保险待遇。
同时，若用人单位未在规定时间内上报，可能面临相应不利后果，比如影响工伤认定流程的推进，甚至承担本可由工伤保险基金支付但因逾期申报而无法支付的费用等。所以，用人单位在员工发生工伤后，应严格按照当地规定时间及时上报工伤情况。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工出了工伤公司应承担哪些补偿费用
●员工出了工伤公司应承担哪些补偿责任
●员工出了工伤怎么办
●员工出工伤公司给赔付什么费用
●公司员工出工伤公司怎么负责
●员工出现工伤,单位承担什么责任
●员工受了工伤需要补偿吗
●员工出了工伤公司应承担哪些补偿责任
●公司员工发生工伤赔偿怎么赔偿
●员工出现工伤公司需要赔偿什么
●右足踇趾远节趾骨骨折伤残几级
●右足踇趾远节趾骨骨折工伤的赔偿损失
●右足踇趾远节骨骨折能评上级别吗
●右足远节趾骨骨折
●右足踇趾远节骨折图片
●右足踇趾骨折能鉴定为几级
●右足踇趾骨折多久能走路
●右足第1远节趾骨骨折算几级工伤右
●右足第一趾骨远节趾骨骨折
●右足远节指骨骨折几级伤残
来源：中国法院网-员工发生工伤后多少小时内要上报工伤差错，发生工伤多久内报有效