一、和解后查出轻伤怎么判
当原被告双方就争议事项达成了满意的和解协定后，如之后查证证明确有非法伤害事故发生，在此时对于相关案件的裁决会显得相当复杂。事实表明，和解协议并不改变司法机构对于相关事件的性质识别和定责。只要该伤害行为被确认为故意伤害行为，那么，将受到《中华人民共和国刑法》的严厉惩处，也就是可能判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但是，在法院进行审理过程中，会充分考虑到和解的实际情况以及行为人是否采取了积极的赔偿措施、是否主动投案自首或者是否有真诚的悔过表现等诸多因素。如果行为人能够提供证据证明和解是在公平、自愿的原则下达成的，并且已经按照和解协议的约定履行了相应的赔偿义务，那么，法院也许将会予以酌情减免其刑责。但是，法官在做出最终的量刑决定时，仍然需要结合具体的案情、行为人的态度以及其所造成的社会危害程度等多方面因素进行全面考量，以达到法律正义和恰当性的至高境界。
二、临时工怎么缴纳工伤险
1.领取社会保险登记表后，需在表内各栏加盖公章进行填写。
2.提供本单位有效的工商营业执照、地税登记证副本复印件，企业代码证、法人身份复印件。
3.依据参保人员的增减异动情况，准确填写《在职职工增减异动明细表》各栏内容。
4.缴费标准为职工工资总额（包括工资、奖金及各类补助），若职工缴费工资低于社会平均工资的60%，则按60%缴费。若职工缴费工资高于社平工资的60%，则按实际工资缴费。缴费工资最高封顶数为社平工资的三倍。
5.社保经办机构根据单位填报内容，办理参保手续并生成单位编号、个人编号和应收应付账目。
6.养老金将由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放。
7.养老征收由所在地地税部门负责，征收时间为每月初。
8.社会保险经办机构每月1日至20日办理各项异动业务。
9.若参保单位人员有变动，必须在社保经办机构规定的时间内进行办理。
三、厂里面工伤怎么赔偿
在工厂里受伤了，员工是可以拿到工伤赔偿的。这些赔偿主要有医疗费、误工费、护理费、交通费、康复费、残疾赔偿金、丧葬费、抚恤金这些。具体赔多少，得看工伤的严重程度，国家和地方的工伤保险法规里都有规定，咱们可以对照着来。
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