一、工伤个人需要承担费用吗
一般情况下，工伤费用由用人单位承担，个人无需承担。工伤保险基金应当支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。
然而，如果工伤是由于劳动者自身的故意或者重大过失造成的，那么在一定程度上，可能需要劳动者承担部分费用。例如，劳动者在醉酒或者吸毒后导致工伤的，可能会被认定为自身有过错，从而需要承担部分费用。
另外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关规定追偿。
二、没有及时就医认定工伤判决
在没有及时就医认定工伤的判决中，通常会综合多方面因素进行考量。一方面，会审查劳动者未及时就医的原因，如是否因客观情况无法及时就医，还是存在主观故意拖延等情况。若因不可抗力等客观原因导致未能及时就医，且后续就医情况能够证明与工作相关的伤害，可能会认定为工伤。另一方面，会考察用人单位是否存在过错，如是否提供了及时就医的条件和指引，是否对劳动者的伤害情况未尽到合理的注意义务等。如果用人单位存在过错，也可能会影响工伤的认定结果。总之，对于没有及时就医认定工伤的案件，需要根据具体的事实和证据进行全面、客观的分析和判断，以确定是否符合工伤认定的条件。
三、单位交意外保险工伤怎么赔偿的
单位交意外保险后发生工伤，通常按照以下方式进行赔偿：首先，工伤保险基金会支付医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费等与工伤治疗相关的费用。其次，对于因工伤导致的伤残，会根据伤残等级来确定伤残津贴等相关赔偿。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%等。再者，若因工伤造成职工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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