一、工伤补偿被骗能追回吗
工伤补偿被骗，存在追回的可能性。首先，应立即向公安机关报案，提供详尽的被骗线索，如诈骗方身份信息、沟通记录、转账凭证等，借助公安机关侦查力量，查找犯罪嫌疑人并冻结相关资金。
其次，从民事途径看，若能确定诈骗主体，可通过民事诉讼要求返还被骗款项。准备好充分证据，证明自身对工伤补偿款的合法权益及对方诈骗事实。
再者，若涉及保险理赔中的工伤补偿诈骗，保险公司也会积极调查，因其有责任保障保险资金安全。若查证属实，会尽力追回损失，此时受害者应积极配合保险公司工作。
不过，能否成功追回取决于多种因素，如犯罪嫌疑人是否已挥霍款项、侦查是否及时有效等。但及时采取法律行动，通过刑事、民事等多种途径，可最大程度提高追回被骗工伤补偿的几率。
二、工伤仲裁多久过期赔偿
工伤仲裁涉及的赔偿请求存在时效限制。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在工伤情形下，时效的起算点通常是工伤认定作出之后，劳动者明确知晓自身权益受损之时。这一年时效并非绝对固定，若存在不可抗力或其他正当理由导致无法在时效内申请仲裁，时效可中止，待阻碍消除后继续计算。
同时，在时效期间内，若劳动者向用人单位主张过权利，或者用人单位同意履行赔偿义务等，会引起时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
若超过一年的仲裁时效申请仲裁，且不存在时效中止、中断的法定事由，用人单位一旦提出时效抗辩，劳动者可能面临其赔偿请求得不到仲裁机构支持的风险。故发生工伤后，劳动者应及时收集证据，在规定时效内启动仲裁程序以维护自身合法权益。
三、辞退工伤职工如何赔偿
辞退工伤职工的赔偿需区分不同情况：
首先，若职工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意辞退。违法辞退的，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
其次，工伤职工享受工伤保险待遇。其中，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付。经劳动能力鉴定构成伤残的，还会有一次性伤残补助金等。若职工离职，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
总之，辞退工伤职工的赔偿涉及多种项目和标准，要依据工伤认定、劳动能力鉴定结果及相关法律规定来准确确定。
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