一、工伤期间满六十岁的怎么处理
工伤期间满六十岁的情况，需按不同情形处理。
若劳动者在工伤认定及劳动能力鉴定完成前年满六十岁，且已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系一般会终止。但工伤待遇仍应依法支付，由用人单位或工伤保险基金根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成相应等级）等。
若尚未享受养老保险待遇，在一些地区，只要符合工伤认定条件，依然可认定为工伤，享受完整的工伤待遇。其工伤赔偿责任主体依据是否缴纳工伤保险而定，缴纳的由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未缴纳的则由用人单位承担全部赔偿责任。
对于达到退休年龄后继续在原单位工作而遭受工伤的情况，通常也应认定工伤，按工伤处理程序，给予相应赔偿，以保障劳动者因工伤所应获得的权益补偿。具体处理需结合当地劳动法律法规及实际情况。
二、工伤期间基本工资是多少
工伤期间基本工资待遇不变。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，一般按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
单位有义务保障工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇正常发放，若单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤期间年休假怎么办？
工伤期间，年休假的处理需依据相关法律规定。
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而年休假是职工依法享有的福利。
在工伤停工留薪期内，这期间不计入年休假假期。也就是说，职工工伤治疗的停工留薪期时长，不会影响其当年应享受的年休假天数。职工在工伤治疗结束，恢复正常工作后，仍可按照规定，在合适的时间向用人单位提出休年休假的申请，用人单位应依法保障职工享受相应的年休假权利。
如果用人单位以职工工伤期间为由，剥夺职工正常的年休假权益，职工有权通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位进行协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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来源：中国法院网-工伤期间年休假怎么办？，工伤是否享受年休假补贴