一、工伤事故赔偿协议多久生效,工伤后不能上班怎么办
工伤事故赔偿协议的生效时间：一般而言，依法成立的工伤事故赔偿协议，自双方当事人签字或者盖章时生效。若协议存在附条件或附期限的约定，则需待条件成就或期限届至时生效。但需注意，若协议内容违反法律法规强制性规定、存在欺诈胁迫等导致意思表示不真实的情形，协议可能无效。
工伤后不能上班的处理办法如下：
1. 申请停工留薪期。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长。
2. 进行劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等。
3. 与单位协商调整工作岗位。若工伤职工无法从事原工作，可与用人单位协商调整工作岗位，单位应根据实际情况予以合理安排。
二、工伤伤残鉴定10级赔偿的计算标准有哪些
工伤伤残鉴定10级赔偿计算标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三是医疗费。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
三、工伤手指骨折属于几级伤残,如何索赔
手指骨折的伤残等级需根据具体伤情确定。一般来说，若骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为十级伤残；若骨折严重影响手指功能，比如存在关节僵硬、活动受限等情况，伤残等级可能更高，需由专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定。
关于索赔，主要有以下步骤：
一是及时申请工伤认定。职工应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三是确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级确定具体赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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