一、劳动合同试用期规定
劳动合同试用期规定主要涉及以下方面：
期限方面，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
工资待遇上，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
录用条件，用人单位应明确录用条件并告知劳动者。在试用期内，若能证明劳动者不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，但需向劳动者说明理由。
此外，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、劳动法中关于试用期的规定
劳动法及相关法规对试用期有明确规定：
一是试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二是试用期工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三是试用期内劳动关系解除。在试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件等情形下可解除劳动合同；劳动者提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
总之，试用期规定旨在平衡用人单位与劳动者的权益，保障双方合法利益。
三、试用期2个月合同几年
根据《劳动合同法》相关规定，试用期2个月的劳动合同期限应在1年以上3年以下。具体分析如下：
一是法律对试用期期限有明确限定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
二是这种规定旨在平衡用人单位与劳动者的权益。对于用人单位而言，通过合理设置试用期，可以考察劳动者是否符合岗位要求；对于劳动者来说，试用期也是了解用人单位工作环境、工作内容等的阶段。
所以，当试用期设定为2个月时，劳动合同期限应在1年以上3年以下。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应严格遵循法律规定，明确约定劳动合同期限和试用期等条款，以避免因约定不明产生劳动纠纷。
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来源：头条-试用期2个月合同几年，试用期两个月合理吗