一、工伤纠纷老板怎么赔偿
1.对于造成一般伤害（尚未达到残疾程度）的情况，我们将承担以下赔偿责任：医疗费用、伤者在医院治疗期间的伙食补贴费用、生活护理费用、以及工伤期间的正常工资待遇、交通和住宿费用等。
2.若不幸导致受害人伤残，我们将负责支付以下各项费用：医疗费用、伤者在医院治疗期间的伙食补贴费用、生活护理费用、以及工伤期间的正常工资待遇、交通和住宿费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
3.如果不幸发生了人员死亡事件，我们将承担以下赔偿责任：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、以及对受害人家属的抚恤金。
4.当员工在工作过程中失踪时，我们将根据具体情况进行赔偿。如果员工并未被宣告死亡，其直系亲属可获得的赔偿项目包括：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（如生活存在困难）；如果员工被宣告死亡，其直系亲属可获得的赔偿项目则包括：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
二、工伤之后公司辞退员工怎么赔偿
遭遇工伤事故后，若用人单位以不当理由解雇劳动者，劳动者有权享有相关补偿权益。根据我国《劳动法》明文规定，劳动者可向用人单位索取因违法解除劳动合同而产生的赔偿金，该赔偿金通常为劳动者在用人单位服务年限所对应的经济补偿金的双倍数额。
若劳动者因工伤致残，导致劳动能力部分或全部丧失，亦可依据伤残程度向用人单位索要一次性伤残就业补助金。劳动者还应当依法获取因工伤事故而应得的各类工伤保险待遇，例如医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等待遇。
三、开车被撞骨折算不算工伤
依工伤认定程序，当具备以下任一种情况时，皆应被判定为工伤：即患有职业病者；在因公出差期间，因其职务行为而遭受损害或因事故导致失踪的情况；在工作时间及工作场所内，因执行工作任务而遭受到暴力或其他意外伤害的情况；在工作时间及工作场所内，因工作原因而遭受事故伤害的情况；在工作时间前后在工作场所内，从事与其工作相关的预备性或收尾性工作而遭受事故伤害的情况；以及在上下班途中，遭遇非由其个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况；此外，法律、行政法规中明确规定应当被认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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