一、拖欠劳务费是民法典多少条
民法典中关于劳务关系下拖欠劳务费没有直接对应某一个单独条文。
在民法典合同编中，劳务合同属于无名合同，可参照适用最相类似合同的规定。如果将劳务关系视为广义的合同关系，那么涉及合同履行的一般规定，如第五百零九条规定当事人应当按照约定全面履行自己的义务，遵循诚信原则等，可适用于劳务关系中雇主应履行支付劳务费的义务。
同时，从债权债务关系角度看，第八百零七条规定的建设工程价款优先受偿权等相关条文背后的保障债权实现的理念也有一定的参照意义。在劳务关系中，劳动者提供劳务后享有获得报酬（劳务费）的权利，当雇主拖欠时，劳动者可以通过合法途径要求雇主履行支付义务。不过在处理拖欠劳务费纠纷时，也可能需要结合劳动法等相关法律法规综合判断。
二、劳务签的合同有法律效力吗
劳务合同具有法律效力。
从订立主体看，只要双方具备相应的民事行为能力，如劳动者达到法定工作年龄且具备劳动能力，用人单位具有合法用人资格等，合同的订立主体就是适格的。
从内容方面来说，只要合同内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，并且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，其内容就是有效的。例如，约定的工资报酬、工作内容、工作时间等条款都是合法合理的情况下，劳务合同便依法产生效力。
一旦劳务合同生效，双方就应当按照合同约定履行各自的义务，享有相应的权利。如果一方违反劳务合同的约定，另一方可以依据合同约定和相关法律规定，追究违约方的法律责任。
三、劳务派遣工作十年以上用工单位有补偿吗
劳务派遣员工在同一用工单位工作十年以上可能有补偿情况，分以下几点阐述：
- 如果用工单位违反劳务派遣相关规定退回派遣员工，例如无正当理由退回，派遣单位解除与派遣员工劳动合同的，派遣单位应支付经济补偿。因为虽然是派遣关系，但员工合法权益受保护。
- 若用工单位有劳动合同法规定的应当支付经济补偿情形，如用工单位进行经济性裁员等情况导致派遣员工被退回，派遣单位与派遣员工解除劳动合同时，派遣员工可依法获得经济补偿。
- 但如果是派遣员工自身存在过错被退回，或者派遣期限届满不再续签等符合相关规定的正常情形，可能不存在补偿。总之，是否有补偿需依据具体事实和相关法律法规判定。
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来源：临律-劳务派遣工作十年以上用工单位有补偿吗，2025年将全部取消劳务公司吗