一、工亡赔偿在哪里判决
工亡赔偿如果协商不成，通常通过劳动仲裁或者法院判决。
（一）劳动仲裁
1. 劳动仲裁是劳动争议前置程序。一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 职工的近亲属作为申请人，需要提交相关证据，如工亡认定决定书、与死者关系证明、工资证明等材料。劳动仲裁委员会会依据双方提交的证据、相关法律法规，对工亡赔偿项目和金额进行裁决。
（二）法院判决
1. 如果一方对劳动仲裁结果不服，可以向有管辖权的法院提起诉讼。一般是基层人民法院。管辖权通常根据被告所在地或者劳动仲裁委所在地等因素确定。
2. 法院会对案件进行全面审查，包括重新审查证据、适用法律是否正确等，然后作出判决确定工亡赔偿的具体金额和履行方式等。
二、工亡待遇如何判定
工亡待遇的判定主要依据以下方面：
（一）工亡认定
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的。例如在正常上班期间，在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的也认定为工亡。
（二）待遇构成
1. 丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
工亡待遇的判定需要严格按照相关法律法规规定的条件和标准执行，同时需要经过法定的认定程序，如由用人单位、职工近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请等。
三、非工亡赔偿怎么谈判
非工亡赔偿谈判可从以下几方面着手：
（一）明确赔偿项目
1. 丧葬补助金，按照当地丧葬标准计算费用。
2. 供养亲属抚恤金，要确定符合供养条件的亲属范围，如依靠死者生前提供主要生活来源的亲属等，根据亲属情况和当地规定确定抚恤金数额。
3. 一次性工亡补助金之外的一次性补偿，根据实际情况和当地生活水平等因素确定合理数额。
（二）准备相关材料
1. 死亡证明，这是确定死亡事实的关键证据。
2. 与死者关系的证明材料，如户口本、亲属关系证明等，用于确定供养亲属抚恤金的领取资格等。
3. 相关费用支出的票据，如丧葬费用的票据等，有助于确定合理的赔偿数额。
（三）谈判策略
1. 保持理性和冷静，以事实和法律依据为支撑。
2. 了解对方的立场和底线，但不轻易暴露自己的底线。
3. 可以参考类似案例的赔偿数额，在谈判中合理运用这些案例增加自己的谈判筹码。如果谈判陷入僵局，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如基层调解组织等，以促使谈判达成合理的结果。
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