一、工伤病假单医院最长可以开多久
工伤病假单即医疗期证明，医院开具时长并无统一固定的最长时限，需依据具体病情、诊断结论及相关医疗规定综合判定。
一般来说，短期伤病可能开具数天至数周不等。对于一些较为严重的工伤，如骨折、重大器官损伤等，可能开具数月。像骨折恢复较慢，可能会开具三个月左右甚至更长时间。
此外，劳动能力鉴定相关法规规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医院开具病假单时也会参考此规定及工伤职工实际病情恢复情况。
实践中，不同医院对于不同伤病情况，开具病假单的习惯和尺度会有差异。但都需以准确诊断、合理治疗、促进康复为原则，确保所开病假时长符合实际医疗需求与劳动法规要求。
二、工伤病假带薪三个月还是6个月
工伤病假的带薪时长并非固定为三个月或六个月。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体时长需根据工伤职工的实际伤情确定。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障工伤职工在停工留薪期内工资的正常发放。
职工应积极配合完成工伤认定及劳动能力鉴定等程序，以便准确确定停工留薪期。若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付相应工资及赔偿。
三、工伤病假最长能休到多长时间
工伤病假即停工留薪期，其时长有明确规定。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如骨折等较为严重的工伤情形，经鉴定确认后可能延长。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位有义务保障工伤职工在停工留薪期的合法权益，支付相应工资福利待遇，确保职工安心治疗恢复，促进其后续回归工作岗位。
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来源：临律-工伤病假最长能休到多长时间，工伤病假期限