一、工伤赔偿经济补偿金标准是多少
工伤赔偿和经济补偿金是不同概念，标准也不一样。
工伤赔偿方面：
-医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-评定伤残等级后，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的，有伤残津贴，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
经济补偿金则是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同符合法定情形时支付。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体标准因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确信息。
二、工伤等级怎么算经济赔偿标准的
工伤等级经济赔偿标准需结合《工伤保险条例》及各地具体规定确定，通常包含以下项目：
1.一次性伤残补助金：依据工伤等级，以本人工资为基数计算。一级伤残为27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2.伤残津贴：适用于一至六级伤残。一级至四级伤残，按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月支付，标准分别为本人工资的70%、60%。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时可获。具体标准由省级人民政府规定。
4.其他赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等，按实际情况确定。
经济赔偿计算需综合工伤等级、本人工资、当地标准等因素。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
三、工伤没评上等级怎么算赔偿
工伤没评上等级，仍可获得相应赔偿，赔偿项目及计算方式如下：
1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：由各地方规定标准，从工伤保险基金支付。若经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，还可获统筹地区以外就医的交通、食宿费。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿经济补偿金标准是多少钱
●工伤经济补偿金的规定
●工伤赔偿有没有经济补偿金
●工伤职工经济补偿金
●工伤如何要求经济赔偿金
●工伤赔偿金的算法
●工伤赔偿待遇标准赔付
●工伤经济补偿金的规定
●工伤赔偿金额标准
●工伤经济补偿金计算
●工伤等级怎么算经济赔偿标准的呢
●工伤等级以及赔偿金额
●工伤级别赔偿标准图
●各个工伤等级的赔偿金额怎么计算?
●工伤等级的划分和赔付标准
●工伤各级赔偿标准
●工伤等级评定标准及赔偿标准表
●工伤等级计算方法
●工伤等级对应赔偿金额
●工伤等级的赔付标准
来源：头条-工伤没评上等级怎么算赔偿，工伤没评到级别怎么算工资