一、恶意调岗怎么处理
如果遭遇恶意调岗，可以采取以下措施。
（一）收集证据
1. 保存与原岗位工作相关的材料，例如工作成果、业绩考核、工作邮件等，以证明自己在原岗位的工作状态和贡献。
2. 搜集公司下达调岗通知的相关文件，包括书面通知、邮件、聊天记录等，分析其中不合理之处，如调岗理由不充分、违反劳动合同约定等情况。
（二）内部协商
1. 与直接上级或人力资源部门进行沟通，以理性态度表达对调岗的异议，询问调岗的具体依据和目的，要求公司给出合理的解释。
2. 若沟通中发现存在误解，可以提供相关证据来证明自己适合原岗位，争取恢复原岗位工作。
（三）寻求法律途径
1. 若内部协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理。
2. 依据劳动合同和相关法律规定提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作，或者因恶意调岗导致工资待遇降低等损失进行赔偿。
二、合同违约后还能调岗吗
合同违约与调岗是两个不同的法律概念，但二者存在一定关联。
如果一方存在合同违约行为，另一方不能随意以违约为理由直接进行调岗。在劳动合同场景下，调岗属于变更劳动合同内容的行为，用人单位若要调岗需要符合法定情形。例如，如果员工因自身违约行为给单位造成重大损害的，用人单位可以依据合法有效的规章制度及法定程序调整岗位，但必须有充分证据证明重大损害与员工行为之间的因果关系。
在一般的民事合同中，一方违约后另一方没有调岗这种类似操作的权利，因为不存在岗位的概念。而是应该根据合同约定的违约责任承担方式来追究违约方的责任，比如要求违约方继续履行、赔偿损失等，而不是进行调岗这种不相关的操作。总之，合同违约后是否能调岗取决于具体的合同类型、合同约定以及法律规定等多方面因素。
三、公司强行调岗合法吗
公司强行调岗是否合法需要根据具体情况判断。
（一）如果劳动合同中有明确约定岗位，公司未经员工同意进行调岗，一般是不合法的。因为劳动合同是双方协商一致的结果，明确约定的岗位是合同的重要组成部分，公司单方面改变属于违约行为。
（二）在以下几种情况下，公司调岗可能被视为合法。1. 员工不能胜任原岗位工作，公司有证据证明并且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，可以调整岗位。2. 公司发生客观情况重大变化，例如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，致使原劳动合同无法履行，经与劳动者协商后，可以变更劳动合同中的岗位内容。
总之，公司强行调岗不能一概而论判定为合法或不合法，要从多方面综合考量。
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来源：临律-公司强行调岗合法吗，公司强行调岗可以离职拿赔偿金吗