社保缴纳比例公司和个人怎么算，社保缴纳比例是固定的吗
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社保缴纳比例公司和个人怎么算社保没有缴纳3700
各位亲爱哒小伙伴儿们
有木有感觉
最近几年的社保政策调整
总是理不清很凌乱
特别是各险种缴费比例的变化
那真的是降费率ta一波接一波
那么是时候奉上一张
社保界的汇总表了
2012年-2020年
职工养老、失业、工伤保险
三个社保险种缴费比例
全 ↓ 都 ↓ 安 ↓ 排 ↓ 上 ↓
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【说 明】
表内工伤保险八类行业费率
属于基准费率
其中三至八类行业在基准费率基础上
实行浮动费率
那么问题就来了
工伤保险浮动费率是个啥意思
简单来说就是
社保经办机构根据用人单位
使用工伤保险基金、工伤发生率
和所属行业费率档次等情况
确定用人单位缴费费率
奉上工伤保险浮动费率详解
▼ ▼ ▼
今天的最后呢
来波剧透
明天的推送请一定要看
因为明天有个重大的好消息
要告诉大家呦
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社保缴纳比例怎么算
【社保缴费基数，你搞清楚了吗？】一说起社保缴费业务，大家或许会想到每年的社保缴费基数申报、社保缴费基数调整等，这些业务都离不开一个名词——社保缴费基数 。社保缴费基数到底是什么呢？今天就给大家讲一讲（来源：青岛市人力资源和社会保障局公众号）
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来源： 青岛发布
社保缴纳比例是按什么工资计算的
社保的缴费比例60%~300%，实际上这就是社保的缴费指数，作为一个在职人员，一般情况下，是不需要自己去选择缴费指数，他会根据你的实际工资收入来确定缴费指数，你的工资如果是在60%~300%之间，就根据你的工资实际收入来确定你的缴费指数，但如果有些人他的工资可能低于了60%，也就是所在地区社会平均工资的60%，那么这种情况下，社保缴费基数就按照最低标准60%来进行参保。
反之也是相同的道理，如果说有的人他的这个工资，高于所在地区社会平均工资的300%，那么就按照300%的最高缴费指数，来缴纳基本养老保险，所以说在职人员基本上，是不用去管他这个缴费指数的问题，因为他会根据你的实际工资来建立相应的缴费标准，当然有些工作单位尤其是一些民营企业单位和私营企业单位，为了降低用工成本，往往在选择职工缴费，基数方面都会按照最低标准来进行缴纳，因为这样的话它的用工成本就会变得更低，但这样一来的话，损失到的是员工的个人利益。
最终在办理退休的过程中，有一个重要的条件是要考虑的，就是平均缴费指数的问题，平均缴费指数是会影响到退休养老金待遇的高低，如果你的平均缴费指数比较高，那么将来的退休养老金也就会比较高，反之自己的养老金相对可能就会比较低，所以说如果你的工作单位没有严格的按照自己的工资为基数来建立社保的缴费基数，只会选择一个最低标准，那么确实会影响到自己今后养老金的待遇。
作为灵活就业者，在缴纳基本养老保险的过程中，它是可以自主的来选择不同的缴费指数，从60%~300%之间，都是可以任意的来选择，基本上是每11%个缴费档次来递增，可以根据个人的经济条件来选择，如果你的经济条件比较好，那么你就可以选择一个比较高的标准来参保，比如说超过100%甚至更高的水平都没有问题，但如果自己的经济条件一般，无法承受高额的交费，那么我们选择最低标准60%也没有问题，因为也能够正常的有效累计缴费年限。
所以说这就是，区分不同的缴费指数的问题，因为对应的缴费金额，它也是有所不同的。我们在缴纳社保的过程中，其实每一年都可以自由的去变更缴费指数，今年你比如说选择了60%，那么明年也可以选择70%，后年甚至是可以选择80%，都没有任何的问题，主要还是看你的经济能力问题，最终在办理退休的过程中计算的是平均缴费指数，所以说你适当的提高缴费指数，将来的平均缴费指数它也一定会提高，这一点是可以完全保证的，所以说多交的钱最终受益的还是你本人自己。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。
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社保缴纳比例个人和公司各为多少
关于社会保险问题，很多人只知道参加了社会保险，并不知道每月缴费钱数是如何确定的？让我们来给大家说明一下。
社会保险的缴费是如何构成的？社会保险的缴费，实际上就等于缴费基数乘以缴费比例。如果说缴费基数是5000元，缴费比例是20%的话，那么每月需要缴纳的钱数就是5000元×20%等于1000元每月。
（一）缴费基数的问题。
①缴费基数有上下限。职工的缴费基数，不可以无限高，也不可以无限低，国家取的范围是所在省市全口径城镇就业人员社会平均工资的60%~300%。
过去的时候，一些地区采取的是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资。历史渊源是最初的养老保险制度主要是针对国营企业建立起来的。
缴费基数上下限，涵盖了绝大多数的可能，也保障了养老保险基金的安全。比如低收入人群缴费基数低，缴纳钱数太少了，不利于养老基金的收支平衡。高收入人群，缴费基数太高，产生的养老金太高，万一遇上长寿的，一样会对养老基金产生很大压力。
②企业职工的缴费基数。企业职工月缴费基数是按照职工上年度本人工资总额的月均值计算的。
企业职工的缴费基数，也必须在各地公布的缴费基数上下限之间。如果职工工资低于60%最低缴费基数，那么必须按照60%缴纳；如果职工工资高于300%最高缴费基数，也只能按照300%缴纳。
职工的工资总额，包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。不扣除社保、公积金个人部分和个人所得税。
③灵活就业人员的缴费基数。灵活就业人员的缴费基数可以从60%~300%的社保缴费基数上下限中自由选择。
过去的时候实际上是有各地自行规定的，比如青岛地区只能选择60%、80%、100%三个档次。
为了方便灵活就业人员，个人可以选择按比例档次缴费，也可以选择固定基数缴费。比如选择了60%、80%、100%，未来社平缴费基数变化的话，相应的基数也会跟随变化。如果选择固定基数，这样就不会变化了。但是，如果选择的固定基数低于60%缴费基数下限，那么会自动调整到60%下限的。
（二）缴费比例问题。
社会保险实际上有养老、医疗、工伤、生育、失业五种。每一种保险的缴费比例都不一样，2019年底生育保险并入了医疗保险，缴费比例与医疗保险缴费比例是合并计算的。
企业职工的社会保险缴费分为两部分，一部分是职工本人缴费，另一部分是企业缴费。
职工本人需要承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险0.3%~1%。医疗和养老是全国统一的，生育保险和工伤保险个人不需要承担任何费用。
用人单位承担的部分，国家现在正在推动养老保险全国统一，养老保险单位承担部分是16%。这是2019年5月实施的新政策。医疗保险、工伤保险、失业保险一般都是有各地自行确定，有地区性的差异。2020年2~6月份，国家为了消除疫情对企业的影响，对中小微企业减免企业负担的养老、工伤、失业保险部分。大型企业是从2~4月份减半征收。湖北省的大型企业由于受影响较大，是从2~6月份也是全免。国家此举可以降低企业养老保险费负担4714亿元。
灵活就业人员没有个人和企业缴费部分了，全部是由个人缴费负担。不过国家对于灵活就业人员也有一定的照顾，比如多数地区养老保险缴费比例只有20%，比企业合计比例低4个百分点。
对于灵活就业人员个人缴费，如果是就业困难人员，可以向当地的就业部门申请3~5个月的灵活就业人员社保补贴。可以减轻很大一部分负担，最高相当于个人缴费负担的66%。
综上所述，社会保险的缴费有关问题虽然是非常复杂，我们只要掌握好缴费比例和缴费基数就可以计算出缴纳的钱数来了。
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