一、工伤认定书下来公司会收到吗
工伤认定书下来后，公司通常会收到。具体说明如下：
一是法律规定。根据相关工伤保险法规，劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，应当将工伤认定决定书送达用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等相关主体。这是为了确保各方都能知晓工伤认定的结果，保障各方的知情权和后续权益。
二是送达方式。送达方式一般包括直接送达、留置送达、邮寄送达等。直接送达即由劳动保障行政部门工作人员将工伤认定决定书直接交给公司的法定代表人、负责人或者其指定的代收人；邮寄送达则是通过邮政快递等方式将决定书寄送至公司注册登记的地址或者实际经营地址。
三是公司作用。公司作为用工主体，在工伤认定及后续工伤待遇支付等环节承担着重要责任。收到工伤认定书后，公司需依据认定结果履行相应义务，如按规定支付工伤职工的相关待遇等。
二、工伤申请公司不给出证明怎么办
若公司不给出具工伤申请所需证明，可按以下方式处理：
其一，积极与公司沟通协商。尝试向公司相关负责人说明工伤申请的重要性以及公司应承担的法律义务，要求其依法提供证明材料。通过友好协商，争取公司改变态度，配合出具证明。
其二，申请劳动行政部门介入。若沟通协商无果，可向劳动保障行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令公司限期改正，提供相关证明材料。因为根据法律规定，用人单位有义务协助职工进行工伤认定申请。
其三，自行收集其他证据。即使公司不出具证明，职工也可通过其他途径收集能证明工伤事实的证据，如医院的诊断证明、工友的证言、事故现场的监控录像等。凭借这些证据，职工仍可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，维护自身合法权益。
三、南京十级工伤赔偿标准一览表
南京十级工伤赔偿标准主要包括以下方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
3. 一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1
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来源：临律-南京十级工伤赔偿标准一览表，南京市十级工伤赔偿标准