一、工伤仲裁后能拿到钱吗
工伤仲裁后能否拿到钱取决于多种因素。
从法律程序角度，若仲裁裁决支持劳动者的工伤赔偿请求，在裁决生效后，用人单位负有按照裁决内容支付款项的法定义务。若用人单位自觉履行，劳动者通常能顺利拿到相应赔偿款。
然而，实践中存在多种情况。一方面，部分用人单位可能会主动履行裁决，积极支付赔偿，劳动者可在规定时间内获得应得款项。另一方面，有的用人单位可能会拒绝履行。这种情况下，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押其财产等，以保障劳动者权益得以实现。但即便进入强制执行程序，若用人单位确实缺乏可供执行的财产，可能会导致赔偿款的执行存在一定难度，不过并不意味着劳动者必然无法拿到钱，后续一旦发现用人单位有可供执行财产，仍可继续执行。总之，工伤仲裁后有拿到钱的可能性，但具体情况需结合实际执行情况判断。
二、工伤工资拖欠有补偿吗
工伤工资拖欠是有补偿的。
根据相关法律规定，用人单位拖欠工伤职工工资，需承担相应法律责任。若经劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍逾期不支付的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤职工遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，要求其及时支付工资及补偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，主张工资及相应补偿。
三、手指工伤有什么补偿吗？
手指工伤可获得多方面补偿。
一是医疗费用补偿，治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是辅助器具费。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四是如果手指工伤经鉴定构成伤残，还有相应伤残待遇。比如，构成十级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；解除或终止劳动合同时，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
具体补偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定补偿金额。
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