一、员工发生工伤期间公司注销怎么办
员工发生工伤期间公司注销，可按以下方式处理：
第一，确定责任承担主体。公司注销前应进行清算，若未依法清算就注销，根据相关法律，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人应对公司债务承担清偿责任。员工可要求这些主体承担工伤赔偿责任。
第二，申请劳动仲裁或提起诉讼。员工可收集能证明劳动关系、工伤事实的材料，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，要求责任主体承担工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
第三，关注公司注销程序是否合法。若公司注销时未依法通知债权人，员工可主张注销程序违法，要求恢复公司主体资格以承担工伤赔偿责任。同时，若存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的情况，员工可要求股东对工伤赔偿承担连带责任。
二、公司有工伤四级员工公司可以注销吗怎么办
公司有工伤四级员工时可以注销，但需按法定程序处理好工伤员工权益保障事宜。
工伤四级员工应享受相应工伤待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。公司注销前，要依法为该员工支付已产生的工伤待遇费用。对于按月支付的伤残津贴等长期待遇，可与员工协商一次性支付或采取其他保障措施。
具体操作如下：
1.与工伤员工及其家属沟通，明确告知公司注销计划，并就工伤待遇支付方式达成一致，形成书面协议。
2.依法进行清算。在清算过程中，将工伤员工的工伤待遇费用列入清算范围，确保有足够资金支付。
3.完成清算后，按规定办理公司注销登记手续。
若公司未妥善处理工伤员工待遇就注销，员工可通过法律途径追究原公司股东、负责人等相关主体责任，要求其承担工伤待遇支付义务。所以，公司注销时要充分保障工伤四级员工合法权益，避免后续法律风险。
三、公司不处理好4级工伤能注销吗？
公司不能在未处理好四级工伤情况下注销。
根据法律规定，公司注销前需依法完成清算，了结公司的债权债务关系，包括妥善处理职工的工伤待遇问题。四级工伤职工可享受一系列法定待遇，如一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。公司有责任保障工伤职工获得相应赔偿和待遇。
若公司在未处理好四级工伤就注销，会使工伤职工的合法权益难以得到保障，违反《工伤保险条例》等相关法律法规。这种情况下，工伤职工及其近亲属可通过法律途径追究公司股东等相关主体责任。因为在公司清算过程中，股东等清算义务人有义务对公司职工权益作出妥善安排。所以，公司必须先处理好四级工伤事宜，保障工伤职工权益后，才能依法依规进行注销登记。
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来源：头条-公司不处理好4级工伤能注销吗？，我工伤四级单位破产了该怎么办