一、临时工工伤如何起诉
在我们国家的相关劳动法律及行政法规领域中，并无“临时工”这一概念存在。因此，无论劳动者与用人单位之间究竟成立何种类型的劳动关系，即使其岗位被标记为“临时工”，但只要他们因工作原因而遭受伤害或疾病，都应当被判定为工伤范畴，并且依法享有由工伤保险基金以及用人单位提供的相应工伤赔偿款项。
二、打架的工伤怎么赔偿
劳动者发生工伤后，其工伤赔偿费用会根据实际伤情确定。通常，工伤保险基金会依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等。而用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。工伤赔偿具体准则如下：
1.医疗费赔偿：按照诊疗金额、药品金额、住院服务费（参照相关目录与标准）进行计算。
2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费。
4.辅助器具费赔偿：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量进行赔偿。
5.护理费赔偿：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行计算。
6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和伤残等级（一级伤残为24个月，二级伤残为22个月，以此类推至十级伤残为6个月）确定。
7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级（一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推至四级伤残为75%）确定。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体赔偿标准。
三、工伤赔偿责任怎么划分
如果有工伤保险，那工伤保险和用人单位就会按照规定来承担赔偿责任。要是没有工伤保险，那所有的赔偿责任就都得由用人单位来承担。根据国家规定，在执行日常工作或企业行政临时指定的工作时，就算是在紧急情况下没经过企业行政指定但对企业有利的工作，或者是在进行发明或技术改进时负伤的，都算工伤。
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