一、眼角膜裂伤有必要工伤鉴定吗
眼角膜裂伤是否有必要进行工伤鉴定，需要综合多方面因素来考虑。
如果眼角膜裂伤是在工作过程中因工作原因导致的，且符合工伤认定的条件，那么进行工伤鉴定是很有必要的。工伤鉴定可以确定该伤害是否属于工伤范畴，从而使受伤职工能够依法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
然而，如果眼角膜裂伤并非在工作期间发生，或者与工作没有直接关联，那么进行工伤鉴定可能就没有必要。这种情况下，一般按照普通的人身损害赔偿途径来处理相关事宜。
总之，关键在于确定眼角膜裂伤与工作的关联性。如果有证据表明是因工作原因造成的眼角膜裂伤，进行工伤鉴定有助于保障受伤职工的合法权益；若无法证明与工作的关联，则可考虑其他赔偿途径。
二、店里员工送外卖出了车祸算工伤吗
一般情况下，员工在送外卖过程中出了车祸是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
如果员工是在从事与本职工作相关的活动，即按照雇主的指示或要求进行送外卖工作时发生车祸，通常可以认定为工伤。例如，是在按照规定的路线、时间和任务进行送单过程中遭遇车祸。
然而，如果员工在送外卖过程中存在严重违反雇主规定或自身故意的行为，比如酒后送单、超速驾驶等导致车祸发生，可能会影响工伤的认定。
此外，还需要考虑事故的责任划分。如果是员工自身主要责任导致的车祸，一般可能不会被认定为工伤；但如果是主要由第三方责任造成的车祸，员工在事故中无责或次要责任，通常可以认定为工伤，员工有权向相关责任方主张赔偿，同时也可依据工伤规定享受相应的工伤待遇。
三、工伤眼角膜受伤老板怎么赔偿
若员工因工伤导致眼角膜受伤，老板应按照相关法律规定进行赔偿。首先，老板需承担员工的医疗费用，包括因治疗眼角膜受伤而产生的挂号费、检查费、药品费、手术费等一切必要的医疗支出，应及时支付给员工或其家属，以确保员工能得到及时有效的治疗。其次，老板要给予员工停工留薪期的工资待遇，即在员工因工伤停工治疗期间，按照其正常工作时的工资标准发放工资，保障员工的基本生活。此外，若员工的眼角膜受伤导致其劳动能力受到一定程度的影响，老板还需根据劳动能力鉴定结果，支付一次性伤残补助金等相关费用。具体的赔偿金额和标准需根据工伤认定的等级等因素来确定。若双方在赔偿事宜上存在争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。
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