一、发生工伤后可以得到几种赔偿金
发生工伤后，可能获得的赔偿金种类多样，主要包括以下几类：
1.医疗费用和康复费用：用于支付治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，以及后续康复治疗产生的合理费用。确保劳动者能得到及时有效的救治和康复。
2.停工留薪期工资：在工伤治疗期间，劳动者因无法正常工作，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资，保障劳动者在此期间的生活来源。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴，以弥补劳动者因伤残导致的收入减少。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金支付一次性补助金，给予劳动者一定的经济补偿。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，帮助劳动者在重新就业前有一定的经济支持。
6.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：适用于职工因工伤死亡的情况，为其近亲属提供相应的物质保障。
二、没达到伤残等级的工伤如何赔偿
没达到伤残等级的工伤赔偿，主要包含以下几方面：
一是医疗费用。职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是住院伙食补助费。按照统筹地区人民政府规定的标准，从工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位支付。
四是交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，标准按统筹地区规定执行；未参保则由单位承担。
五是辅助器具费。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，未参保由单位负责。
三、工伤9级伤残赔偿有几万具体点
工伤9级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算，并没有固定的几万数额。
一般来说，赔偿项目包含以下几类：
1.一次性伤残补助金，9级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该两项赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
3.停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期时长根据伤情确定。
4.医疗费，按实际支出报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
5.住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准各地不同。
所以，要确定准确的赔偿金额，需结合本人工资水平、当地规定以及实际支出等多方面因素综合计算。
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