一、劳务派遣工伤用工单位需要赔偿吗
劳务派遣中劳动者发生工伤，用工单位是否需要赔偿需视具体情况而定。
一般而言，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。但用工单位存在一定情形时需承担相应赔偿责任。
若用工单位存在过错，比如未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等，导致劳动者工伤发生或损害扩大，用工单位需对因其过错造成的损害承担赔偿责任。
此外，在劳务派遣协议有约定时，用工单位需按照约定内容承担相应赔偿义务。例如，双方约定在特定工伤情形下，由用工单位承担部分治疗费用等。
在处理此类纠纷时，首先需认定工伤，确定工伤认定结果。接着判断用工单位是否存在过错以及双方劳务派遣协议的具体约定。若双方对赔偿责任划分存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以明确各自责任，维护劳动者合法权益。
二、劳务派遣工伤用工单位受什么影响
劳务派遣中发生工伤，用工单位可能面临多方面影响：
其一，经济方面。用工单位虽不承担工伤保险责任，但在某些情形下需承担连带赔偿责任。比如派遣单位未依法缴纳工伤保险费，且无力承担赔偿时，用工单位可能需支付工伤员工的医疗费用、停工留薪期工资等，增加运营成本。
其二，管理方面。工伤事故会打乱正常工作秩序，影响生产效率。需安排人员处理工伤事宜，协调与派遣单位、劳动者及家属的沟通，投入额外精力和时间。
其三，声誉方面。频繁发生工伤事故，可能给外界留下用工环境不安全、管理不善的印象，影响企业形象和声誉，对业务拓展、合作关系产生不利影响。
其四，法律合规方面。劳动行政部门可能加强对用工单位的监管力度，若用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合规定导致工伤，可能面临行政处罚，影响企业合法合规运营。
三、劳务派遣工在工厂受工伤找谁赔偿
劳务派遣工在工厂受工伤，赔偿责任主体的确定需依据相关法律规定。
一般情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。因为劳务派遣单位作为用人单位，有义务为派遣员工缴纳工伤保险费。若其依法缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿中的大部分项目，如医疗费、康复费等，将由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资福利待遇、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等，则由劳务派遣单位承担。
不过，若工厂（用工单位）对工伤的发生存在过错，比如提供的劳动安全设施不符合规定等，那么用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这种情况下，受伤的劳务派遣工既可以要求劳务派遣单位赔偿，也可以要求有过错的用工单位赔偿。所以，劳务派遣工在工厂受工伤，应根据具体情况确定赔偿主体，以有效维护自身合法权益。
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