一、工伤手指截肢一节半属于几级工伤
工伤手指截肢一节半的伤残等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，可能构成九级或十级工伤，但具体要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准判定。
在该标准中，手指伤残评级综合考量多方面因素，不仅是截肢的节数，还包括截肢手指的具体部位（如拇指、食指等不同手指重要性不同）、对日常生活及劳动功能的影响程度等。
以十级伤残为例，其中有条款规定身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；九级伤残有条款涉及一拇指末节部分1/2缺失等情况。但手指截肢一节半的情形较为复杂，不能简单对应。
职工发生工伤后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。由该委员会组织专家，根据相关标准和实际情况，作出客观、准确的伤残等级鉴定结论。
二、临时工在上下班途中受伤算不算工伤
临时工在上下班途中受伤，若满足一定条件算工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
对于临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），就受工伤保险条例保护。判断是否属于工伤，关键在于是否符合上述法定情形。一是事故发生在合理的上下班途中，即从居住场所到工作场所的合理路线上；二是事故责任认定，非本人主要责任。若临时工在上下班途中因本人主要责任导致受伤，如自己闯红灯引发交通事故受伤，则一般不能认定为工伤。若符合上述条件，临时工所在单位应协助其进行工伤认定申请，按规定享受工伤保险待遇。
三、受了工伤老板怎么赔偿
受工伤后，老板的赔偿方式及内容如下：
首先，需确定工伤认定。员工应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获取赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
赔偿项目方面：
1.医疗费用：老板需支付治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。
3.伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级，老板需支付一次性伤残补助金，标准按不同等级对应不同月数的本人工资。
4.若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若老板未为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由老板自行承担；若缴纳了工伤保险，部分项目由工伤保险基金支付，老板承担其余部分。若赔偿协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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