一、公司工伤保险可以赔付多少钱
公司工伤保险的赔付金额需依据具体情况判定。
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，全额赔付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，依据劳动能力鉴定等级确定。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月支付。
四是一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
五是生活护理费，生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
此外，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等工亡待遇。具体赔付金额需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、本人工资情况以及当地政策等多方面因素准确核算。
二、公司给你不报工伤怎么办
若公司不给报工伤，职工可按以下步骤处理：
第一，自行申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
第二，收集证明材料。为顺利认定工伤，要积极收集能证明与工作相关及事故情况的证据。例如，同事的证人证言、工作场所的监控视频、上下班打卡记录等，这些材料有助于证明工伤事实。
第三，与公司沟通协商。在申请工伤认定前后，可尝试与公司友好沟通，说明不报工伤的法律后果以及职工的合理诉求，争取公司配合处理工伤事宜。
第四，寻求法律帮助。若公司仍拒绝配合，且工伤认定过程中遇到阻碍，职工可咨询专业律师，必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求公司承担相应责任，保障工伤待遇得以落实。
三、公司工伤最低赔偿标准
公司工伤赔偿标准因多种因素而异，并无统一的“最低”标准。赔偿项目及相关规定如下：
1.医疗费用：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5.伤残津贴：部分伤残等级较高的职工，保留劳动关系，退出工作岗位后，可从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
具体赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地规定确定。
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