一、工伤赔偿的工资最低标准
工伤赔偿中涉及的工资标准较为复杂。停工留薪期工资，一般是按职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关于一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目所涉及的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
不同地区有各自的最低工资标准。但需明确，在工伤赔偿语境下，该标准并非直接等同于赔偿工资最低标准。
以伤残津贴为例，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。并且，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（一至四级）或用人单位补足差额（五、六级）。
此外，当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体标准依各地政策及实际情况确定。
二、工伤赔偿到账时间最晚是多久
工伤赔偿到账时间并无统一固定的最晚期限，受到多种因素影响。
一般而言，若工伤认定、劳动能力鉴定等流程顺利且无争议，社保基金支付部分，在提交完整材料后，通常在两三个月内到账。单位支付的部分，在劳动仲裁裁决或法院判决生效后，单位履行支付义务较快的话，可能较短时间到账；若单位拖延，劳动者申请强制执行，执行时间会因单位财产状况等因素有所不同，可能数月甚至更久。
如果工伤认定存在争议，需行政复议或行政诉讼，时间会大幅延长。劳动能力鉴定环节若需复查、再次鉴定等，也会导致赔偿到账时间推迟。
若遇到赔偿迟迟未到账的情况，劳动者可向社保部门咨询社保基金支付进度；对于单位支付部分，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等途径，维护自身合法权益，促使赔偿尽快到账。
三、工伤赔偿的钱由哪个部门出
工伤赔偿的支付主体分不同情况：
1.若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
-大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
-部分赔偿由用人单位支付。包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险：
此时所有的工伤赔偿项目费用均由用人单位自行承担。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付相应赔偿，以保障工伤职工依法享有的权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿的工资最低标准是多少
●工伤赔偿的工资最低标准是什么
●工伤赔付最低标准
●工伤赔偿的工资最低标准怎么算
●工伤赔偿最低是多少钱
●工伤赔偿基本工资多少
●工伤赔偿 工资标准
●工伤赔偿的工资最低标准是什么
●工伤发放最低工资标准
●工伤赔偿按最低工资标准吗
●工伤赔偿到账时间最晚是多久啊
●工伤赔偿何时到账
●工伤赔偿最迟什么时候发放
●工伤赔偿款什么时候能下来
●工伤赔偿金额多久到账怎样发放
●工伤赔偿几号打钱
●工伤赔偿钱什么时候能拿到
●工伤赔偿啥时候到账
●工伤赔偿一般几号到账
●工伤赔偿款多长时间到账
来源：头条-工伤赔偿的钱由哪个部门出，工伤赔偿款由谁支付