一、劳务合同纠纷证据是什么
在劳务合同纠纷中，以下几类证据较为关键：
一是劳务合同本身。它是确定双方权利义务关系的基础，明确约定了劳务内容、报酬支付方式、工作时间等重要事项，能直接证明双方存在劳务关系及相关约定。
二是工资支付记录。包括银行转账记录、工资条、收款凭证等，可证实劳务提供者是否按约定获得报酬，以及报酬的具体金额和支付情况。
三是工作记录。例如工作考勤表、工作任务安排记录、工作成果交付记录等，能证明劳务提供者实际提供劳务的时间、内容和完成情况。
四是证人证言。如果有其他了解劳务合同履行情况的人，如同事、现场监督人员等，其证言可作为辅助证据，从侧面印证相关事实。
五是沟通记录。双方之间关于劳务事项的聊天记录、邮件往来等，能反映出在合同履行过程中双方的协商、沟通情况，以及是否存在违约等问题。
收集和保存好这些证据，有助于在劳务合同纠纷中维护自身合法权益。
二、未签订劳务合同纠纷如何办
在遇到未签订劳务合同产生纠纷的情况时，可参考以下办法解决：
一是协商解决。双方当事人可以自行就纠纷事项进行沟通协商，明确各自的权利义务，争取达成一致意见，妥善解决争议。这种方式较为便捷，能高效解决问题且利于维持双方合作关系。
二是申请调解。可向相关调解组织，如劳动争议调解委员会等申请调解。调解组织会依据相关法律法规和事实情况，居中协调，促使双方达成和解协议。
三是提起诉讼。若协商和调解均无法解决纠纷，当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供能够证明劳务关系存在以及自身主张的相关证据，例如工作记录、工资支付凭证、证人证言等。法院会根据法律规定和证据情况作出公正判决。
总之，面对未签订劳务合同的纠纷，应根据具体情况选择合适的解决方式，以维护自身合法权益。
三、什么是劳务分包合同
劳务分包合同是指施工总承包企业或者专业承包企业即劳务作业发包人，将其承包工程中的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动而签订的合同。
具体来说，有以下要点：
一是主体特定。劳务作业发包人须是具备相应资质的施工总承包企业或专业承包企业，劳务作业承包人则是有劳务作业资质的企业。
二是内容明确。合同主要围绕劳务作业展开，明确规定劳务工作的具体内容、范围，比如建筑工程中可能涉及的木工、瓦工等具体劳务工作。
三是责任划分。明确双方在劳务作业过程中的权利和义务，包括安全责任、质量责任等。例如，劳务承包人需按照要求完成劳务作业，确保质量合格；发包人则要提供必要的工作条件和支付劳务报酬。
四是报酬约定。会详细约定劳务报酬的计算方式、支付时间和方式等，以保障劳务承包人的合法权益。
劳务分包合同在建设工程领域广泛应用，对规范劳务作业、保障工程顺利进行起着重要作用。
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来源：中国法院网-什么是劳务分包合同，劳务分包合同范围