一、劳务派遣纠纷以谁为被告起诉
在劳务派遣纠纷中，究竟应以谁为被告进行起诉呢？
一般来说，若因劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议产生纠纷，此时可以将劳务派遣单位作为被告起诉。因为劳务派遣单位与用工单位之间存在着明确的法律关系，劳务派遣单位负有对被派遣劳动者的招聘、管理、支付工资等一系列责任。
然而，如果是被派遣劳动者与用工单位之间直接发生的纠纷，比如用工单位未按照约定提供劳动条件、拖欠工资等情况，那么用工单位自然就成为被告。被派遣劳动者与用工单位有着直接的劳务关系，用工单位有义务保障被派遣劳动者的合法权益。
此外，在某些情况下，劳务派遣单位和用工单位可能需共同作为被告。例如，当劳务派遣单位与用工单位都存在过错，导致被派遣劳动者的权益受到损害时，为了更全面地维护被派遣劳动者的利益，就可以将两者一并列为被告，让他们共同承担相应的法律责任。
总之，在劳务派遣纠纷中，要根据具体的纠纷情况来确定以谁为被告进行起诉，以确保被派遣劳动者的合法权益能够得到有效的保障。
二、劳务派遣纠纷赔偿由谁承担责任呢
劳务派遣纠纷赔偿的责任承担主体较为复杂。一般来说，劳务派遣单位与用工单位通常都可能承担相应责任。
劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，负有法定的义务和责任。它应当与用工单位约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项。若因劳务派遣单位的过错导致劳务派遣纠纷，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳务派遣单位应承担主要的赔偿责任。
用工单位虽不是劳动者的直接用人单位，但根据法律规定，它与劳务派遣单位之间存在着劳务派遣协议，对被派遣劳动者负有相应的管理和保障义务。若用工单位在使用被派遣劳动者过程中存在违法违规行为，如强迫劳动者加班、提供的劳动条件不符合安全卫生标准等，从而引发劳务派遣纠纷，用工单位也需承担相应的赔偿责任。
在具体的劳务派遣纠纷中，究竟由谁承担主要责任或按何种比例承担责任，需要根据纠纷的具体情况，如双方的过错程度、法律规定以及相关证据等进行综合判断和认定。
三、劳务派遣纠纷管辖法院有哪些
劳务派遣纠纷管辖法院主要有以下几类。一般来说，首先是被告住所地的法院，这是最为常见的管辖依据，因为被告在当地，便于诉讼程序的进行和相关证据的调取等工作。例如，若劳务派遣单位的主要办事机构所在地或主要营业地在某一特定地区，那么该地区的法院就具有管辖权。
其次是劳动合同履行地的法院。在劳务派遣关系中，劳动者实际工作的地点即为劳动合同履行地。如果劳务派遣纠纷与劳动者的工作地点密切相关，比如涉及到工作条件、工资待遇等方面的纠纷，那么劳动合同履行地的法院也有权管辖。
再者，若双方在劳务派遣合同中约定了管辖法院，且该约定不违反法律规定，那么约定的法院也将对该纠纷具有管辖权。这种约定可以明确双方的权利和义务，避免在管辖问题上产生争议。
总之，劳务派遣纠纷管辖法院的确定需要综合考虑被告住所地、劳动合同履行地以及双方的约定等因素，以确保纠纷能够得到公正、高效的解决。
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