一、工伤赔偿到账了后还要给单位钱吗
工伤赔偿到账后是否要给单位钱，需视具体情况而定。
若单位在职工工伤期间，已依法垫付了相关合理费用，如医疗费、停工留薪期工资等，且最终工伤赔偿款项涵盖了这些垫付费用，那么职工应将相应垫付金额返还给单位。这是基于公平合理原则，避免职工因工伤获得重复利益。
然而，若单位未垫付任何费用，或者工伤赔偿款项并非用于弥补单位已支出的部分，比如伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等属于对职工个人因工伤遭受损害的补偿，职工无需将赔偿款支付给单位。
另外，如果职工与单位就工伤赔偿存在其他书面约定，比如约定工伤赔偿到账后需按一定比例支付给单位用于某些特定事项，在该约定不违反法律法规强制性规定的情况下，职工也应按约定执行。总之，判断是否要给单位钱，关键在于是否存在单位垫付费用及有无相关合法约定等情形。
二、工伤赔偿到账了还能要停工留薪吗
工伤赔偿到账后能否主张停工留薪，需视具体情况而定。
若工伤赔偿中并未涵盖停工留薪期工资这一项目，且劳动者确实处于法定的停工留薪期内，依据相关法律规定，劳动者有权主张停工留薪期工资。因为停工留薪期工资是对劳动者因工伤治疗及康复期间不能正常工作而给予的工资福利待遇保障。
若工伤赔偿中已包含停工留薪期工资这一赔偿内容，且该赔偿合理合法，符合实际情况，则一般不能重复索要。
判断能否索要停工留薪，关键在于工伤赔偿范围是否已涉及该项目，以及劳动者的停工留薪期是否在法定时限内且有相应医疗诊断等证据支持。劳动者应收集好病历、诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，若与用人单位就停工留薪期工资产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工伤赔偿的11525元怎么来的
工伤赔偿数额11525元的构成较为复杂，需依据具体工伤情形及相关法律规定判断。
通常，工伤赔偿涵盖多项费用。一是医疗费用，包含因工伤治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，若有相关票据支撑的合理医疗支出会计算在内。二是停工留薪期工资，根据工伤职工的停工时长和其原工资福利待遇确定，即停工期间单位应照常支付的工资。
三是一次性伤残补助金，这依据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定倍数计算。比如，某等级伤残可能对应本人工资的若干月数额。四是可能存在的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各地根据本地实际情况制定，与伤残等级等因素有关。
此外，还有护理费、营养费等费用，若符合法定情形也会纳入赔偿范围。11525元可能是上述一项或多项费用经过计算汇总得出的结果，但具体需结合工伤认定、劳动能力鉴定及当地赔偿标准等详细资料进行精确分析。
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来源：中国法院网-工伤赔偿的11525元怎么来的，工伤赔偿金额怎么算