一、工伤康复期间有伙食补助费吗
工伤康复期间是有伙食补助费的。根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，其中就包含住院伙食补助费。
具体标准通常由统筹地区人民政府规定。一般来说，会按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例来确定。这旨在保障工伤职工在康复治疗期间的基本生活需求，帮助其更好地恢复健康。
在实际操作中，职工需先依法认定为工伤，在康复治疗期间，凭借相关病历、诊断证明等材料，按照所在单位或工伤保险经办机构的要求进行申报，经审核通过后，即可领取相应的伙食补助费。该费用是对工伤职工康复期间生活成本增加的合理补偿，以确保工伤职工能得到妥善的照顾和治疗。
二、工伤恢复期有工资吗
工伤恢复期是有工资的。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位应严格按照法律规定，保障工伤职工在恢复期的工资及相关待遇，确保职工合法权益不受侵害。若单位未依规支付，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、工伤康复期限多长时间
工伤康复期限并无固定统一时长，需依据具体伤情等多方面因素确定。
一般而言，停工留薪期作为工伤康复重要阶段，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在这期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
对于康复治疗中涉及配置辅助器具的情况，需经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤康复期限的确定旨在保障职工能够得到充分治疗与恢复，同时确保工伤保险基金合理使用。职工应积极配合治疗，单位也需依法履行相关责任。若在康复期限及待遇方面存在争议，可通过劳动仲裁等法定途径解决。
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