一、医院工作多年没签合同怎么赔偿
如果您在医院工作多年却一直没有签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，医院需要进行赔偿。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，医院应当立即补办手续，并支付劳动者双倍工资。
在这种情况下，您可以考虑采取以下步骤：
1.收集证据：您需要收集您在医院工作的证据，如工资条、工作服、考勤记录等。这些证据将有助于证明您在医院的工作经历。
2.咨询法律援助：您可以咨询当地的劳动法律顾问或律师，了解您的权利和可行的解决方案。
3.提出申诉：一旦您了解了自己的权利，您可以向医院管理层提出申诉，要求签订劳动合同并获得相应的赔偿。
二、自由辞职有伤残赔偿吗多少钱
在咱中国现行法律框架里看这个问题，如果你因为工伤要辞职，是有赔偿的。具体来说，赔偿项目包括医药费、一次性的伤残补贴、工作机会补贴、医疗保障补贴、停工期间的工资、吃饭钱、照顾你的人的费用、坐车的钱等等。
三、工伤期间怎么申请法院赔偿
根据上述规定，在工伤期间，若用人单位未依法申请工伤认定，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、能证明存在事实劳动关系的相关材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等材料。
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