一、试用期多久签订劳动协议
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，试用期也应当签订劳动合同，不存在所谓“多久签订劳动协议”的说法，而是用工之日起就应当签订。
具体而言，若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位若不依法与劳动者签订劳动合同，将面临支付双倍工资等法律风险。劳动者若遇到此类问题，可依法维护自身合法权益。
二、试用期被辞退多迟多久可以提劳动仲裁
试用期被辞退后，一般需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在试用期被辞退的情形下，自单位作出辞退决定并通知员工时，员工通常就应当知道其权利是否被侵害。比如单位以不符合录用条件辞退员工，但实际上该理由并不成立，员工收到辞退通知时，就可起算仲裁时效。
不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。试用期被辞退后，如果涉及工资、奖金等劳动报酬争议，即使超过一年，只要劳动关系未终止，仍可申请仲裁；若劳动关系已终止，则要在一年内申请。
三、试用期开除孕妇最新赔偿标准是多少钱
在试用期开除孕妇属于违法解除劳动合同的情形，赔偿标准需依据相关法律规定来确定，具体如下：
一是经济补偿标准。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是赔偿金标准。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，在试用期开除孕妇，若孕妇在单位工作不满六个月，单位应支付一个月工资的赔偿金；若工作六个月以上，应支付两个月工资的赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。需注意，用人单位还需承担相应的举证责任，证明其解除行为的合法性，否则将承担不利的法律后果。
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来源：临律-试用期开除孕妇最新赔偿标准是多少钱，试用期孕妇被辞退违法吗