一、调岗不服从怎么办
如果遇到调岗不服从的情况，可以从以下方面考虑：
（一）从员工角度
1. 查看调岗是否合理合法。如果调岗具有侮辱性、惩罚性，例如从管理层调为基层员工且没有合理依据，或者调岗大幅降低工资待遇等不合理情况，员工有权拒绝。
2. 员工可以与用人单位进行协商沟通，明确表达自己对调岗的异议，要求用人单位给出合理的解释和依据。
3. 如果用人单位因为员工不服从合理调岗而进行处罚，如克扣工资、解除劳动合同等不合理措施，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排通知等，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
（二）从用人单位角度
1. 用人单位若要进行调岗，应当有合理的商业目的或者员工不胜任原岗位工作等正当理由。
2. 在实施调岗之前，应该与员工进行充分的沟通，向员工说明调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇等相关信息。
3. 如果员工仍然不服从合理调岗，用人单位可以根据公司的规章制度，在符合法律规定的前提下进行相应处理，但处理过程要遵循法定程序并保留相关证据。
二、员工拒绝调岗的最佳方法
员工拒绝调岗可以从以下方面着手：
（一）合同依据
1. 查看劳动合同。若合同中明确约定了工作岗位，在公司没有合理合法依据时，可依据合同拒绝调岗。例如合同写明员工是软件工程师岗位，公司不能无故将其调为销售岗位。
2. 关注岗位调整相关的合同条款，如是否有公司可调整岗位的前提条件，如员工不胜任原岗位且有相关考核证据等，若不满足这些条件，员工有理由拒绝。
（二）调岗合理性
1. 分析调岗是否具有必要性。如果公司仅仅是为了惩罚员工或者方便管理而进行不合理的调岗，员工可以拒绝。比如公司将工作表现良好且原岗位人手紧张的员工调岗到其他非必要岗位。
2. 考虑调岗对员工的影响，包括工作地点的变化、工作内容的巨大差异、薪资待遇是否降低等。若调岗会导致员工通勤成本大幅增加、工资大幅减少或者从事完全不熟悉且无关联的工作内容，员工可拒绝。
（三）程序合法性
如果公司进行调岗，应当按照合法的程序进行通知等相关操作。若公司未按照规定程序，如未书面通知或者未给予员工合理的考虑时间等，员工也可拒绝。
三、员工不愿意调岗怎么办
如果员工不愿意调岗，可从以下方面处理。
从企业角度来说，首先应查看企业调岗的合理性与合法性。如果调岗是基于企业生产经营的合理需要，例如部门裁撤、业务调整等客观原因，且新岗位与原岗位的工作内容、薪资待遇等方面不存在明显不利变更，企业可与员工积极沟通，说明调岗的必要性、新岗位的发展机会等，争取员工的理解与配合。
其次，若员工仍然拒绝，企业需要审视调岗的依据是否充足。如果企业是依据劳动合同约定或规章制度规定进行调岗，需确认该约定或规定是否合法有效、是否已明确告知员工。如果这些条件都满足，企业可在履行法定程序后实施调岗，但应保留好相关的证据，例如沟通记录、通知文件等。
从员工角度来看，员工若认为调岗不合理不合法，有权拒绝。如果企业因此对员工采取不合理的处罚措施，例如克扣工资、解除劳动合同等，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●调岗不服从怎么办呢
●调岗不服从可以开除吗
●调岗不服从安排
●调岗不服从可以开除吗
●员工调岗后不服从安排怎么办
●如果调岗不同意怎么办
●公司调岗不服从
●调岗不服从怎么样才能获得赔偿
●调岗不同意被辞退违法吗
●员工调岗不服从
●新劳动法45岁不允许辞退
●拒绝调岗最聪明的理由
●调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁
●强行调岗如果我不同意怎么办
●领导调岗最怕三个理由
●不接受调岗怎么处理
●员工拒绝调岗的最佳方法是
●员工拒绝调岗的最佳方法有哪些
●员工拒绝调岗的正确方式
●员工拒绝调岗书面怎么写
来源：临律-员工不愿意调岗怎么办，员工不愿调岗,公司辞退,劳动法如何补偿