一、无法判定为工伤怎么赔偿
如果无法判定为工伤，赔偿情况如下：
（一）医疗保险赔偿
如果员工受伤是因为疾病或者其他非工伤原因，且参加了基本医疗保险，可依据医疗保险政策报销部分医疗费用。医疗保险按照规定的报销比例和范围，对符合医保目录的药品、诊疗项目等进行费用报销。
（二）民事侵权赔偿
1. 如果员工的伤害是由第三方侵权行为导致的，比如在工作场所被他人故意伤害，那么可以向侵权人主张民事赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、死亡赔偿金（如果导致死亡）等。
2. 在民事侵权赔偿诉讼中，需要遵循民事诉讼法的相关规定，由受害人提供证据证明侵权行为的存在、损害结果、侵权行为与损害结果之间的因果关系以及侵权人的过错等要素。
（三）雇主补偿
在某些情况下，虽然不构成工伤，但雇主基于人道主义或者自身的管理规定等，可能给予员工一定的经济补偿，用于弥补员工因受伤所遭受的损失，不过这种补偿并非法定的强制要求。
二、四根骨折怎么赔偿工伤
如果因工伤导致四根骨折，赔偿通常包含以下几个方面。
（一）医疗费用
1. 所有因治疗骨折而产生的挂号费、检查费、手术费、药品费等合理医疗支出都应由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 若需要后续治疗，例如拆除内固定装置等相关费用也应涵盖在内。
（二）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等相关补偿
1. 骨折四根可能构成伤残等级，需要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如果构成伤残，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，标准为根据伤残等级确定的若干个月的本人工资。
2. 若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，工伤赔偿是一个系统的过程，需严格按照工伤保险条例及当地的相关规定执行。
三、左手骨折工伤怎么赔偿
左手骨折工伤赔偿包含多方面内容。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
左手骨折经治疗后如果存在伤残情况，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果劳动者提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额依据伤残等级不同而有所差异。
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