工伤保险按照什么标准缴纳，工伤保险的缴费标准
大家好，由投稿人赵汐慕来为大家解答工伤保险按照什么标准缴纳，工伤保险的缴费标准这个热门资讯。工伤保险按照什么标准缴纳，工伤保险的缴费标准很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
工伤保险缴费费率是多少
来源：找法网
相信我们很多人对于工伤保险，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，这个着实对于我们是有了解的必要，那么工伤保险单位缴费比例是多少？
一、工伤保险单位缴费比例是多少
根据我国人力资源和社会保障部下发的通知规定，2017年各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率如下：
一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。
1、一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%；
2、二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
二、伤保险待遇包括哪些
参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：
1、工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。
2、辅助器具配置费；
3、一次性伤残补助金；
4、伤残津贴；
5、评残后的生活护理费；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6、丧葬补助金；为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
7、供养亲属抚恤金；按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
8、一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
9、康复性治疗费用。
三、工伤保险待遇有哪些项目
根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇项目和标准如下
1、治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
8、一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
9、伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
11、丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
12、供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
13、一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
综上，工伤保险由单位缴费，工伤保险单位缴费比例从0.2%到1.9%不等，这个要根据行业特性决定。还有像高风险的行业，比较容易发生安全事故的，则工伤保险缴费比例会高些。
2024年工伤保险条款最新
同一行业类别公司，
工伤保险费率为什么不一样？
这是由于“浮动费率”不同导致的。
快看具体解答↓
HR：
你好！我之前工作的公司和现在工作的公司同属一个行业类别，工伤保险费率为什么不一样?
小编：
您好！用人单位的工伤保险费率由行业基准费率和浮动费率两部分组成。
基准费率根据用人单位行业工伤风险划分为一至八类;浮动费率是指社保经办机构在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位上年度的工伤保险支缴率和工伤事故发生率等因素，核定其在本年度应当浮动的工伤保险缴费比例。所以，即使两家公司行业风险类别相同，也会因为浮动费率不同导致工伤保险费率不同。
温馨提示
工伤保险支缴率是指一个自然年度内，工伤保险基金支付的工伤保险待遇费用占该单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的比例。
公司工伤保险缴费标准
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编辑：颉廉杰
资料：上海人力资源和社会保障
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工伤保险怎么购买
新海南客户端、南海网4月18日消息（记者 谭琦）为推动主题教育走深走实，海南日报报业集团、海南广播电视总台、海南省融媒体中心（新海南客户端、南海网、南国都市报）联合海南省社会保险服务中心（医疗保险服务中心）推出“关于社保那些事·你问我答”专栏。该专栏以“我为群众办实事”作为巩固拓展主题教育成果的重要抓手，旨在及时回应广大参保人普遍关切的社保医保问题，邀请相关业务负责人对社保医保相关政策进行解读，不断提升群众获得感和幸福感。
问：工伤保险的缴费标准是怎样计算的？
答：各类工伤保险的保险费都不需要劳动者本人负担，由企业负担。
一般用人单位从业人员的工伤保险基准率，根据行业差别费率和行业内费率档次主要分为0.15%、0.3%、0.6%、0.7%、0.8%、0.9%、1.2%、1.5%等费率，现行费率为基准费率的50%（阶段性减半征收时期）。
基层快递网点优先参加工伤保险——基层快递网点为每名从业人员每月缴纳工伤保险费金额为：上年度全口径城镇单位就业人员平均工资×0.3%，从业人员个人不缴费，目前按减半——0.15%征收（阶段性减半征收时期）。以邮政行业为例，目前单位须为每人每月缴纳11.23元。
实习、见习人员、超龄人员单独参加工伤保险——2024年1月起实行新政，实习生、见习人员、超龄从业人员参加工伤保险，均按我省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为缴费基数。用人单位的缴费费率按照对应的行业基准费率和单位浮动费率执行，享受阶段性减半征收政策。
按项目参加工伤保险——以工程建设项目为单位参加工伤保险的，按建设项目工程总造价的0.65‰计算缴纳工伤保险费（2022年4月起执行，不享受阶段性减半征收政策）。
问：什么是工伤保险浮动费？
答：浮动费率是指工伤保险经办机构在用人单位按行业基准工伤保险费的基础上，根据用人单位保险支缴率、工伤发生率和职业病危害程度等因素，核定其某时段内适用的工伤保险费率档次。如一类行业风险的用人单位浮动费率设为3档（不调整或向上调整）；二至八类行业风险的用人单位浮动费率共设5档（不调整或向上、向下调整）。
简单一句话，用人单位工伤、职业病风险管理得好就会得到费率优惠；反之可能会导致提高费率。
问：职业伤害保障的缴费标准是怎样计算的？
答：我省职业伤害保障制度试行期间，暂按不同行业的职业伤害风险程度确定缴费基准额执行——出行（0.04元/单）、外卖（0.06元/单）、即时配送（0.04元/单）、同城货运（0.2元/单）。
省级经办机构根据职业伤害保障费用使用、职业伤害发生率等情况，在基准额的基础上适当浮动（上下浮动不超过50%）。
问：工伤保险待遇有哪些？
答：参加工伤保险的人员，工伤保险基金支付因工伤产生的一系列医疗费用、康复费用、伤残待遇。
工伤治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、省外就医的交通食宿费。因工致残的，由工伤保险基金支付安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。因工死亡的，其由工伤保险基金支付遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。工伤人员劳动能力鉴定费用、用人单位工伤预防费也应由工伤保险基金支付。
用人单位支付的费用：1.治疗工伤期间的工资、福利、停工留薪期护理费；2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；4.生活不能自理的工伤人员在停工留薪期间的护理费。
问：因工伤亡的待遇有哪些？
答：根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡待遇包括3个部分：
第一部分是丧葬补助金。标准为6个月的上年度本地区职工月平均工资。
如2023年工亡人员丧葬补助金计发基数为2022年海南省在岗职工月平均工资（8982.92元），该基数乘以6则为当年丧葬补助金（53897.52元）。待2023年全省在岗职工月平均工资公布后再执行新标准。
第二部分是供养亲属抚恤金。标准为按照职工本人工亡前12个月的平均缴费工资的一定比例，发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
第三部分是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的最新数据，2024年度一次性工亡补助金标准调整为: 51821×20=1036420元。
问：职业伤害保障的待遇包含哪些？
答：职业伤害保障待遇包含医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇，由工伤保险基金支付。
新就业形态就业人员因职业伤害发生的下列费用，从工伤保险基金中列支，在工伤保险基金中单独设立职业伤害保障支出科目：1.医疗费用和康复费用；2.安装配置伤残辅助器具所需费用；3.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；4.因职业伤害死亡的，其近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性职业伤害死亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；5.一级至十级伤残人员的一次性伤残补助金、一级至四级伤残人员按月领取的伤残津贴；6.五级、六级伤残人员的一次性津贴，以上年度统筹地区城镇私营单位就业人员月平均工资为标准计发，计发月数为五级伤残为30个月，六级伤残为 25个月。
相关待遇的计发标准涉及本人工资和上年度统筹地区职工月平均工资的，以上年度统筹地区城镇私营单位就业人员月平均工资为标准计发。
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