丧假是几天假，员工丧假是几天
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丧假是几天国家规定
员工丧假多少天?丧假带薪吗?国家规定丧假有几天
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
法定丧假是几天
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
二、职工请丧假需要出示死亡证明吗?
一般不出具，但单元有相关规定的，职工应遵守。
现实糊生活中，因丧假的特殊性，大多数单元不会要求员工出具亲属死亡证明。
但是因为个体员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必需填写告假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为，单元可按严重违纪解除劳动合同。
此外，建议用人单单位在操作中可以更加人性化，有职工请丧假，尤其是直系亲属去世时，可派人上门慰问，温暖职工的同时，也对其告假理由是否属实起到了核实的作用，有时又何必非要依赖一张纸质的证明呢?
三、员工外婆去世可以请丧假吗?
由单位自行规定，建议单元人性化处理。由于我国历史形成的习俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的规模内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假规模，有的单位规定，职工的祖父祖母、外祖父外祖母去世时，给以一天丧假，至于这种景象是否有路程假，由用人单位自行划定。
就丧假的天数来看，通常是介于1-3天之间，不过要是路程比较远的话，也是可以再适当的多给予一些时间。至于哪些亲属过世可以请丧假，通常情况认为是父母、子女、配偶，这里的父母就包括合法配偶的父母。但是像祖父母、外祖父母过世，是否能享受丧假。一般来说是不行的，不过还是要看单位的规定，若是不能按照丧假对待，也是允许员工请事假或者年假。
现在丧假是几天
国家规定的丧假是多少天
法律规定的法定丧假是多少天？生死是自然法则，谁也无法控制。按劳动法规定，职工依法享有丧假，职工在遇到其家庭成员死亡时，可享受多少天的法定丧假？顶律网为你解答。
一、国家规定的丧葬天数。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者享受年薪、探亲假、结婚假和葬礼假，使用者应按劳动合同约定的标准支付工资。
根据《劳动法》的规定，员工在法定假期、婚礼假期、依法参加的社会活动期间，使用者必须按照国家有关规定支付工资。法律明确规定职工有权带薪休丧假。
对于非国有企业职工的婚丧假问题，目前国家尚未做出具体规定。职工休丧假的具体办法，可参照原国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚丧假和路程假有关问题的通知》。
1.员工本人结婚或员工直系亲属(父母、配偶、儿童)死亡，经本部门行政领导批准，可适当给予1~3天的结婚假期。
2.职工结婚后双方不在一起工作的，职工直系亲属死亡时，职工本人需到外地办理丧事的，可按距离较远的原则，另给路程假。
3.结婚休假和旅行休假期间，员工的工资支付，中途的船费等，员工本人自理。
据规定，员工岳父母/公婆死亡后，要办理丧事，公司予以批准1-3天，但不计入年假可带薪。
二、劳工法典规定的丧假范围。
根据原国家劳动总局、财政部《国有企业员工婚假和旅游假问题规定》，国有企业员工直系亲属死亡，企业应根据情况适当给予员工1~3天的丧假。也就是说，劳动法规定的葬礼范围:直系亲属。
1.直接亲属，也就是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之间具有一脉相承关系的上下各代亲属。
2.一方的姐妹和子女不是直系亲属的，应视为姻亲。婚内亲属是通过婚姻作为中介产生的亲属，但不包括配偶本人。在婚姻关系中，姻亲可以分为三种：血亲的配偶、血亲的配偶和血亲的配偶。
3.亲属的配偶，即本人直系或旁系血亲的配偶；比如儿子的老婆，哥哥的老婆。夫妇血亲，是指直系血亲和其配偶的旁系血亲；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。直系亲属和旁系亲属均为本人配偶的配偶，属于间接姻亲关系，例如，妻子有兄弟的妻子，则属于直系亲属。在以上三种情况下，你所说的配偶的姐妹和他们的孩子就是配偶的血亲。
在劳动社保法律法规中供养（根据中华人民共和国劳动社保部18号令，这里指的是供养亲属，而不是直系亲属）亲属指的是员工父亲、母亲、夫妻、子女、兄弟姐妹、孙子等。
合法的丧葬假是多少天？现行新劳动法中有关国家法定丧假的规定，暂时只针对国有企业职工，国家对非国有企业职工婚丧假也没有具体规定。对在法定丧假期间由用人单位代领的职工，如遇可休丧假被拒，或用人单位借此扣减工资，可向顶律律师咨询，为您提供法律服务。
职工父母丧假是几天
本网评论员 王际文
这两天，上海某商场物业员工因父亲去世请假未批强行休假后被辞退，法院最终认定公司违法并判赔偿的新闻，引发了人们对劳动纠纷中法、理、情的热议——我身边的工友们都说，法院的判决“合情、合理也合法，判出了公平也判出了人情”！
在为法院判决点赞的同时，通过认真查阅类似新闻事件，我想：国家有关部门很久以前制定的关于职工丧假时间的规定，是不是也该改改了？
有关部门的规定是这样说的：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假”。
当初把职工丧假限定为“酌情给予一至三天”，具体理由我不清楚，想必在那个年代自有其合理性。但站在今天看来，似乎有些不切实际。
其一，在失去亲人的环境下，人的心情是既悲伤又痛苦的。职工在刚刚处理完亲人的后事后，就立即返回上班，甚至可能在还没有完全安顿好的情况下，就得返回上班，否则只能算是旷工或者事假。像这样不多给职工一点心情调整和情绪稳定的时间，是不是有点不够人道？
其二，亲人骤然离去后，其他亲人一般都需要心理上的即时抚慰和关怀。作为奔丧职工，无论是身为子女还是配偶，自然都是生者最重要的寄托和依赖。此时，适当给予奔丧职工一点时间，充分体现一下亲人间的关照和安抚，是不是很有必要呢？
其三，受传统文化影响，许多地方对亲人去世后的处理，都有相应的风俗和惯例。比如，有些地方就存在死者下葬前停放几天的习俗，以供亲人们悼念和追思，因此职工处理丧事的时间就会延长。这时，如果丧假还限定在“一至三天”，是不是跟现实就有冲突？
人死不能复生，死者为大。当一个鲜活的生命终止后，给其亲人适当的时间与其做最后的情感告别并对生者进行心灵安抚，既体现了以人为本，又符合中华民族传统人伦道德和善良风俗。
我看到，上海法院在对上述案件所做的判决中，为了维护职工仅有的三天丧假权，为了社会公平正义，可谓精心备至，最终做到了情、理、法相结合。相信负责制定休假政策的有关部门肯定也关注到了这个新闻。接下来，是否应该对职工丧假进行适当的调整呢？
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