新劳动法爷爷奶奶丧假，爷爷逝世有没有丧假
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爷爷奶奶算丧假范围吗
央视网综合钱江晚报、现代快报、极目新闻、潮新闻
日前，#爷爷过世请不出丧假小伙遭亲戚埋怨#的话题引起热议。
事情起因是浙江网友小李在网上吐槽：“家住外地的爷爷过世，我想请丧假回去奔丧。却被单位告知：爷爷奶奶和外公外婆去世不能请丧假，只能请年假或事假，没有丧假这合理吗？”。
小李表示，自己和爷爷感情很深，再说祖孙血统一脉相承，也算直系亲属。最后却因为批出的事假时间有限，只能下完夜班连夜赶去外地，第二天葬礼仪式结束又匆匆赶回。劳心劳神也就罢了，最闹心的还是不少亲属对此表示不理解，甚至在背地里说他冷漠不孝。小李感觉真的很冤。“有没有人说说，遇到这种事该怎么办？”
小伙请两天丧假险被开除
无独有偶，2019年3月，还在处理长辈丧事的20岁小伙贾某，收到主管发来的信息：“你过两天来办离职吧！”
原来几天前，贾某收到父亲的信息，要他2月27日回一趟家。“我爸的外婆90多岁了，去年11月份去世，我没有回家。这次因为我们当地的习俗要处理后续事宜，我爸千叮咛万嘱咐，让我一定要回家。”
于是，贾某2月26日晚在微信上向自己的主管请假。贾某认为自己平时工作尽心尽力，请两天假不是什么难事，“但是主管回复我，只能请一天假，不回来就办离职。”
贾某告诉记者“因为老家在如皋，交通不是很方便，一天来回肯定是来不及的。”于是他回复了主管，“我尽量。”
2月28日上午，贾某接到了主管的电话，在得知他还在如皋后，主管给他发了信息：“你过两天来办离职吧。”
小编以“丧假”为关键词在各大平台搜索发现，网友对于丧假的吐槽难以计量。请假太多被公司责怪，不是直系亲属过世不让请丧假，丧假期间被要求工作，请了丧假却还是被扣了工资，各种奇葩操作让网友深恶痛绝。
争论焦点在哪
对于网友小李面临的问题，网友各有看法。
大部分网友指责公司规定不人性化，建议小李开始找下家。不让请丧假，批的事假时间又有限，让人切实感受了下“公司离了自己转不了”的实况。
也有网友理解公司的决定，认为丧假是带薪假，有其特殊性。法律规定只有直系亲属去世，才可使用丧假。
部分网友则建议小李以请到假为要，把事假、年假都用起来。既然和爷爷感情深厚，那就不要在乎请假要扣多少钱，好好送爷爷一程才最要紧。
法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
记者登录人力资源社会保障部网站查询，《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。由此可知，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定准许员工带薪休丧假。
申请材料：
劳动者申请丧假时，根据法律的相关规定，劳动者需要提交以下资料：凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章。
此外，员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之规定：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
争论焦点：
但在实践过程中，就哪些人属于直系亲属，应该批几天丧假的问题，往往会产生很多争论。
江苏钟山明镜律师事务所律师吕金艳表示，这个规定出台时间较为久远，她建议扩大覆盖范围，\" 由于我国的习俗，祖辈丧礼，孙辈一般在必须列席的范围内。爷爷奶奶、外公外婆过世却不能参加丧礼，这是不人道的。\"因此她建议将直系亲属范围扩大为近亲属，把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等包含在内。
据了解，浙江省并未对法定丧假的直系亲属范围作出明确划分，只列举了父母、配偶和子女三类。并表示，在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
这也就是网友争论的焦点。
来源：央视网
2024丧假最新规定
事情起因是浙江网友小李在网上吐槽：“家住外地的爷爷过世，我想请丧假回去奔丧。却被单位告知：爷爷奶奶和外公外婆去世不能请丧假，只能请年假或事假，没有丧假这合理吗？”。
小伙请两天丧假险被开除
无独有偶，2019年3月，还在处理长辈丧事的20岁小伙贾某，收到主管发来的信息：“你过两天来办离职吧！”原来几天前，贾某收到父亲的信息，要他2月27日回一趟家。“我爸的外婆90多岁了，去年11月份去世，我没有回家。这次因为我们当地的习俗要处理后续事宜，我爸千叮咛万嘱咐，让我一定要回家。”
于是，贾某2月26日晚在微信上向自己的主管请假。贾某认为自己平时工作尽心尽力，请两天假不是什么难事，“但是主管回复我，只能请一天假，不回来就办离职。”
贾某告诉记者“因为老家在如皋，交通不是很方便，一天来回肯定是来不及的。”于是他回复了主管，“我尽量。”
2月28日上午，贾某接到了主管的电话，在得知他还在如皋后，主管给他发了信息：“你过两天来办离职吧。”
小编以“丧假”为关键词在各大平台搜索发现，网友对于丧假的吐槽难以计量。请假太多被公司责怪，不是直系亲属过世不让请丧假，丧假期间被要求工作，请了丧假却还是被扣了工资，各种奇葩操作让网友深恶痛绝。
争论焦点在哪
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
记者登录人力资源社会保障部网站查询，《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。由此可知，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定准许员工带薪休丧假。
但在实践过程中，就哪些人属于直系亲属，应该批几天丧假的问题，往往会产生很多争论。对于网友小李面临的问题，网友各有看法。
大部分网友指责公司规定不人性化，建议小李开始找下家。不让请丧假，批的事假时间又有限，让人切实感受了下“公司离了自己转不了”的实况。
也有网友理解公司的决定，认为丧假是带薪假，有其特殊性。法律规定只有直系亲属去世，才可使用丧假。
部分网友则建议小李以请到假为要，把事假、年假都用起来。既然和爷爷感情深厚，那就不要在乎请假要扣多少钱，好好送爷爷一程才最要紧。
家中老人去世能不能请丧假？
针对员工近亲属亡故，用人单位能否不准假奔丧呢？职工未经许可奔丧，用人单位能否认定员工旷工甚至解除劳动合同呢？
上海汉盛律师事务所合伙人、市总女律师团成员汪姣钰律师解答：
■《工资支付暂行规定》明确：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
■ 国家层面上对于丧假的适用范围目前仅有《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》【（80）劳总薪字29号】可以参考。该文件规定：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”
■ 部分省市发布文件，适度扩大了使用丧假的亲属范围，如原上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局《关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》（沪劳资发〔87〕130号）：“职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。”
■ 对于上述人员以外亲属，比如外公、外婆、爷爷、奶奶等的丧事，在实践中，大多会根据本单位的规章制度处理，安排职工休丧假或是带薪年休假、事假。
爷爷过世是否有丧假
爷爷过世小伙请不出丧假，合理吗？
日前，#爷爷过世请不出丧假小伙遭亲戚埋怨#的话题引起热议。
事情起因是浙江网友小李在网上吐槽：“家住外地的爷爷过世，我想请丧假回去奔丧。却被单位告知：爷爷奶奶和外公外婆去世不能请丧假，只能请年假或事假，没有丧假这合理吗？”。
小李表示，自己和爷爷感情很深，再说祖孙血统一脉相承，也算直系亲属。最后却因为批出的事假时间有限，只能下完夜班连夜赶去外地，第二天葬礼仪式结束又匆匆赶回。劳心劳神也就罢了，最闹心的还是不少亲属对此表示不理解，甚至在背地里说他冷漠不孝。小李感觉真的很冤。“有没有人说说，遇到这种事该怎么办？”
小伙请两天丧假险被开除
无独有偶，2019年3月，还在处理长辈丧事的20岁小伙贾某，收到主管发来的信息：“你过两天来办离职吧！”
原来几天前，贾某收到父亲的信息，要他2月27日回一趟家。“我爸的外婆90多岁了，去年11月份去世，我没有回家。这次因为我们当地的习俗要处理后续事宜，我爸千叮咛万嘱咐，让我一定要回家。”
于是，贾某2月26日晚在微信上向自己的主管请假。贾某认为自己平时工作尽心尽力，请两天假不是什么难事，“但是主管回复我，只能请一天假，不回来就办离职。”
贾某告诉记者“因为老家在如皋，交通不是很方便，一天来回肯定是来不及的。”于是他回复了主管，“我尽量。”
2月28日上午，贾某接到了主管的电话，在得知他还在如皋后，主管给他发了信息：“你过两天来办离职吧。”
小编以“丧假”为关键词在各大平台搜索发现，网友对于丧假的吐槽难以计量。请假太多被公司责怪，不是直系亲属过世不让请丧假，丧假期间被要求工作，请了丧假却还是被扣了工资，各种奇葩操作让网友深恶痛绝。
争论焦点在哪
对于网友小李面临的问题，网友各有看法。
大部分网友指责公司规定不人性化，建议小李开始找下家。不让请丧假，批的事假时间又有限，让人切实感受了下“公司离了自己转不了”的实况。
也有网友理解公司的决定，认为丧假是带薪假，有其特殊性。法律规定只有直系亲属去世，才可使用丧假。
部分网友则建议小李以请到假为要，把事假、年假都用起来。既然和爷爷感情深厚，那就不要在乎请假要扣多少钱，好好送爷爷一程才最要紧。
法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
记者登录人力资源社会保障部网站查询，《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。由此可知，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定准许员工带薪休丧假。
申请材料：
劳动者申请丧假时，根据法律的相关规定，劳动者需要提交以下资料：凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章。
此外，员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之规定：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
争论焦点：
但在实践过程中，就哪些人属于直系亲属，应该批几天丧假的问题，往往会产生很多争论。
江苏钟山明镜律师事务所律师吕金艳表示，这个规定出台时间较为久远，她建议扩大覆盖范围，\" 由于我国的习俗，祖辈丧礼，孙辈一般在必须列席的范围内。爷爷奶奶、外公外婆过世却不能参加丧礼，这是不人道的。\"因此她建议将直系亲属范围扩大为近亲属，把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等包含在内。
据了解，浙江省并未对法定丧假的直系亲属范围作出明确划分，只列举了父母、配偶和子女三类。并表示，在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
这也就是网友争论的焦点。
（央视网）
爷爷过世了有丧假么
日前，“爷爷过世请不出丧假，小伙遭亲戚埋怨”的话题引起网友热议。起因是浙江网友小李在网上吐槽：“家住外地的爷爷过世，我想请丧假回去奔丧。却被单位告知：爷爷奶奶和外公外婆去世不能请丧假，只能请年假或事假，没有丧假这合理吗？
爷爷过世请不出丧假
小伙遭亲戚埋怨
小李表示，自己和爷爷感情很深，再说祖孙血统一脉相承，也算直系亲属。最后却因为批出的事假时间有限，只能下完夜班连夜赶去外地，第二天葬礼仪式结束又匆匆赶回。劳心劳神也就罢了，最闹心的还是不少亲属对此表示不理解，甚至在背地里说他冷漠不孝。小李感觉真的很冤。
丧假难请屡被吐槽
曾写入最高法典型案例
2023年5月，最高人民法院发布一批典型案例，其中包括员工为父奔丧被视为旷工并辞退一案。
王某某于2008年4月7日进入上海某物业有限公司从事保安工作。2020年1月6日，王某某因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。1月7日，王某某因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事直至其父于1月12日火化下葬。王某某于1月14日返回上海，并于次日起开始上班。
2020年1月31日，公司向王某某出具《解除劳动合同通知书》，称王某某在请假未经审批同意的情况下擅自离职，旷工天数达到累计三天以上，严重违反公司规章制度和劳动纪律，故依照公司规章制度解除双方劳动合同并不予支付经济补偿。
该案经劳动仲裁诉至法院。该案最终判决：物业公司支付王某某违法解除劳动合同赔偿金7.5万余元。法院认为：用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。此案中公司解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。
亲属去世
丧假怎么请？
法律规定
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
此外，部分省份对丧假的亲属范围进行了适度扩大，如上海市根据沪劳资发〔87〕130号文规定：职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，可给予1至3天的丧假。
但是，上述人员以外的亲属，如外公、外婆、爷爷、奶奶等的丧事，在实践中，大多根据本单位制度处理，可安排职工休丧假或是带薪年休假、事假。
职工请假
哪些假单位不可不准
目前，职场人的假期主要包括节日放假和假期休假，根据法律法规、劳动合同等规定，通常分为以下十类：年休假、婚假、产假／产前假／产检时间、生育假／配偶陪产假、育儿假、哺乳假／哺乳时间、病假、停工留薪期、丧假、事假。
其中，产假／产检时间、生育假／配偶陪产假、哺乳时间、病假、停工留薪期（工伤或职业病）、丧假等具有较强的紧迫性、时限性和伦理性，用人单位应当及时批准。对于情况特别紧急的，应当允许其申请后先行休假，再补充相关证明材料。
（以上图文若涉及侵权，请原作者及时与我们联系）
来源｜央视网、工人日报、劳动报等
编辑｜徐 飞
校对｜白子璐
审核｜邰荣军
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