爷爷奶奶属于丧假范围吗，直系亲属和旁系亲属
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丧假三天指哪些亲属
来源：综合劳动报、中工网编辑整理转自：法务之家
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“公婆(或岳父母)过世了，有丧假吗?”、“奶奶去世了，可以请丧假吗?”，这些问题的答案你知道吗?
1、职工请丧假须出示死亡证明吗?
答：一般不出具，但单位规定需出示的，职工应配合。
现实生活中，因丧假的特殊性，大多数单位不会要求员工出具亲属死亡证明。
但个别员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必须填写请假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为，单位可按严重违纪解除劳动合同。
不过，建议用人单位在操作中不妨更加人性化，有职工请丧假，特别是直系亲属死亡时，可派人上门慰问，温暖职工的同时，也对其请假理由是否属实起到了核实的作用，有时何必非要依赖一张纸制的证明呢?
2、父母包括女职工的公婆和男职工的岳父母吗?
答：对于这个问题，有的地区有地方性规定，比如《北京市劳动局关于国营企业职工请丧假范围有关问题的通知》规定：女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
对于没有地方性规定的情况下，我们需要先确定“直系亲属”指的是哪些人?一般指彼此之间有直接血缘联系的亲属，包括己身所从出和从己身所出的两部分血亲。己身所从出的血亲，即是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等;从己身所出的血亲，即是己身生育的后代，如子女、孙子女、外孙子女等。因此该规定中的“父母”指的是与自己有血缘关系的父母，配偶的父母作为姻亲，并不包括在直系亲属范畴之内。
3、员工外婆去世可以请丧假吗?
答：由单位自行规定，建议单位人性化处理。
丧假是指职工的配偶和直系亲属死亡时依法享受的假期。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
另外，一些地方包括上海规定：“职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。”
由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，有的单位规定，职工的祖父祖母、外祖父外祖母死亡时，给予一天丧假，这样比较合理。至于这种情形是否有路程假，由用人单位自行规定。
4、员工养父母去世可以享受丧假待遇吗?
答：在法律上存争议，单位可以就具体情况人性处理。
从民法理论上讲，直系亲属不仅包括自然血亲还包括拟制血亲，直系血亲仅指亲生父母和子女，直系亲属既包括亲生父母和子女，还包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女，所以当职工的养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，也应享有丧假待遇。
但由于我国法律上对于直系亲属的定义没有统一规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》中所指的直系亲属，是否包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女，仍存争议。
现实中有的单位规定：“员工兼有生身父母和养父母的，当生身父母和养父母中一方丧亡时，员工已享受了丧假，则另一方丧亡时，不得再享受带薪丧假。员工自幼父母双亡，由他人抚养成人，抚养人去世时，凭有关证明可享受带薪丧假。”这种规定也会得到司法机关的支持。
5、员工请丧假包括路程假吗?
答：如需去外地的，根据路程给予路程假。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;
途中的车船费等，全部由职工自理;
岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，丧事在外地料理的，也可以根据路程远近，另给予路程假。
6、员工因直系亲属落葬可请丧假吗?
答：按照单位规章制度执行。
虽然落葬也可归入丧事的一部分，但是根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》，丧假确实应在职工的直系亲属死亡时使用。
从这个角度说，丧假主要是给职工用于办理大殓、火化等事宜。至于职工可否将在直系亲属死亡时尚未用完的丧假在落葬时继续使用，应按用人单位的规章制度执行。
7、员工丧假期间工资包括车贴饭贴吗?
答：不包括。
根据《上海市企业工资支付办法》，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
8、员工请丧假逾期不归单位可以开除吗?
答：员工无故逾期不归，且不顾提醒，构成旷工的，单位可依据规定解除合同。
职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，请了一至三天丧假但逾期不归的，单位应当如何处理呢?
如果丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的，一般可按事假处理;
只有当员工无故逾期不归，且拒绝用人单位提醒的，才构成无故旷工，情节严重的，单位可根据规章制度规定，按严重违纪解除劳动合同。
9、丧假期间，工资如何支付?
答：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。
10、丧假包括公休日或法定节假日吗?
答：在法律没有特殊规定的情况下，丧假是包括公休日和法定节假日在内。如果丧假假期与以上假日重合的，不再另行给予丧假。
丧假包括爷爷奶奶吗
综合劳动报、中工网编辑整理
“公婆(或岳父母)过世了，有丧假吗?”、“奶奶去世了，可以请丧假吗?”，这些问题的答案你知道吗?
1、职工请丧假须出示死亡证明吗?
答：一般不出具，但单位规定需出示的，职工应配合。
现实生活中，因丧假的特殊性，大多数单位不会要求员工出具亲属死亡证明。
但个别员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必须填写请假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为，单位可按严重违纪解除劳动合同。
不过，建议用人单位在操作中不妨更加人性化，有职工请丧假，特别是直系亲属死亡时，可派人上门慰问，温暖职工的同时，也对其请假理由是否属实起到了核实的作用，有时何必非要依赖一张纸制的证明呢?
2、父母包括女职工的公婆和男职工的岳父母吗?
答：对于这个问题，有的地区有地方性规定，比如《北京市劳动局关于国营企业职工请丧假范围有关问题的通知》规定：女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
对于没有地方性规定的情况下，我们需要先确定“直系亲属”指的是哪些人?一般指彼此之间有直接血缘联系的亲属，包括己身所从出和从己身所出的两部分血亲。己身所从出的血亲，即是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等;从己身所出的血亲，即是己身生育的后代，如子女、孙子女、外孙子女等。因此该规定中的“父母”指的是与自己有血缘关系的父母，配偶的父母作为姻亲，并不包括在直系亲属范畴之内。
3、员工外婆去世可以请丧假吗?
答：由单位自行规定，建议单位人性化处理。
丧假是指职工的配偶和直系亲属死亡时依法享受的假期。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
另外，一些地方包括上海规定：“职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。”
由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，有的单位规定，职工的祖父祖母、外祖父外祖母死亡时，给予一天丧假，这样比较合理。至于这种情形是否有路程假，由用人单位自行规定。
4、员工养父母去世可以享受丧假待遇吗?
答：在法律上存争议，单位可以就具体情况人性处理。
从民法理论上讲，直系亲属不仅包括自然血亲还包括拟制血亲，直系血亲仅指亲生父母和子女，直系亲属既包括亲生父母和子女，还包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女，所以当职工的养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，也应享有丧假待遇。
但由于我国法律上对于直系亲属的定义没有统一规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》中所指的直系亲属，是否包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女，仍存争议。
现实中有的单位规定：“员工兼有生身父母和养父母的，当生身父母和养父母中一方丧亡时，员工已享受了丧假，则另一方丧亡时，不得再享受带薪丧假。员工自幼父母双亡，由他人抚养成人，抚养人去世时，凭有关证明可享受带薪丧假。”这种规定也会得到司法机关的支持。
5、员工请丧假包括路程假吗?
答：如需去外地的，根据路程给予路程假。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;
途中的车船费等，全部由职工自理;
岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，丧事在外地料理的，也可以根据路程远近，另给予路程假。
6、员工因直系亲属落葬可请丧假吗?
答：按照单位规章制度执行。
虽然落葬也可归入丧事的一部分，但是根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》，丧假确实应在职工的直系亲属死亡时使用。
从这个角度说，丧假主要是给职工用于办理大殓、火化等事宜。至于职工可否将在直系亲属死亡时尚未用完的丧假在落葬时继续使用，应按用人单位的规章制度执行。
7、员工丧假期间工资包括车贴饭贴吗?
答：不包括。
根据《上海市企业工资支付办法》，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
8、员工请丧假逾期不归单位可以开除吗?
答：员工无故逾期不归，且不顾提醒，构成旷工的，单位可依据规定解除合同。
职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，请了一至三天丧假但逾期不归的，单位应当如何处理呢?
如果丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的，一般可按事假处理;
只有当员工无故逾期不归，且拒绝用人单位提醒的，才构成无故旷工，情节严重的，单位可根据规章制度规定，按严重违纪解除劳动合同。
9、丧假期间，工资如何支付?
答：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。
10、丧假包括公休日或法定节假日吗?
答：在法律没有特殊规定的情况下，丧假是包括公休日和法定节假日在内。如果丧假假期与以上假日重合的，不再另行给予丧假。
关于丧假的问题，可能是很多职场人士都会面临的一个现实需求。尤其是在劳动法和社保政策逐步完善的今天，了解丧假的相关规定，不仅能让我们在需要时有据可依，还能提醒用人单位在人性化管理方面做得更好。
那么，当亲属去世时，我们到底能不能请丧假呢？如何才能合法、合情、合理地申请这个假期？
1.亲属过世，能请丧假吗？
面对家庭成员去世，很多员工都关注自己是否有权请丧假以及此期间的工资发放问题。
关于丧假的规定，我们可以参考《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知([80]劳总薪字29号)》：
员工在其直系家属（定义为父母、配偶以及子女）逝世时，可以向其工作单位提交请假申请，期间为一至三天的丧假，这一规定允许人们在面对家庭中的不幸事件时，有权利要求短期休息来安排后事。
2.需要出示死亡证明吗？
法律上没有强制规定需提供死亡证明。
大部分情况下，公司通常不会要求职工出具家属逝世的证明。然而，为了避免假期被滥用的可能性，有些单位仍可能会要求出示相关的证明文件。
若单位有此类规定，员工应予以理解并配合。同时，用人单位也应考虑采取更加人道的措施，例如派员慰问等，既体现关怀也对请假原因进行核实。
3.直系亲属的定义包含哪些人？
在丧假申请中，明确定义直系亲属至关重要。通常情况下，直系亲属是指与个人存在直接血缘关系的家庭成员，这包括了父母、祖父母、外祖父母及其后代，如子女、孙子女、外孙子女等。换句话说，直系亲属主要包括自己直接生育的人或是直接生育自己的那些人。
尽管如此，在某些特殊情况下，对于与血缘无关的家庭成员，比如女性员工的公婆以及男性员工的岳父母，在一些特定区域中有相应的地方规定适用。
以北京市为例，规定当女性员工的公婆或男性员工的岳父母去世时，得到所在单位领导的同意后，他们可以根据具体情况获批一至三天的丧假。
因此，若无特定地区的明文规定，配偶的双亲不被视为直系亲属，其处理应依据员工所属机构的具体规定决定。
4.如何支付丧假期间的工资？
我国劳动法严格明文规定，用人单位须根据劳动协议所订立的准则向职工支付其丧假期内的工资。这意味着，在员工休丧假期间削减其薪水属于违法行为，职工享有领取该时段完整薪资的权利。
在一些情况下，职工可以提供亲属死亡证明、火化证明、户口本或其他亲属关系证明来申请丧假，但这一点主要取决于用人单位的请假制度，而不是法律的强制要求。
5.丧假是否涵盖节假日和公休日？
不涵盖。
丧假是一种特别设置的假期，旨在为处理直系亲属逝世事件提供时间。因此，公休日和节假日不应计入丧假的天数内。
6.跨地处理丧事的路程假如何计算？
针对需处理异地丧事的员工，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》提供了根据距离远近额外赋予路程假的规定，体现了对职工的人性化考虑。
7.未批准的丧假视为旷工吗？
在处理未经批准的丧假问题时，建议企业应尽量避免简单粗暴的“机械式”管理，而是用更加灵活、人文的方式解决。
例如，超出规定天数的丧假，虽然企业可以拒绝，但在这种特殊情况下，是否可以协商使用调休、年假等方式保证员工的权益？
仅当员工未经允许逾期未返且对公司的提醒置之不理时，方可判定其为旷工。
在此情形下，且违规情节严重时，公司有权根据既定的规章制度，视其为严重违纪行为而解除与其间的劳动合同。
写在最后
总结了解丧假政策，不仅是对劳动法规的遵守，也是企业人文关怀的体现。企业和员工应共同努力，营造一个支持和关爱的工作环境，不仅能增强员工归属感和忠诚度，还能帮助企业构建良好的社会形象。
员工丧假多少天?丧假带薪吗?国家规定丧假有几天
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
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